患职业病员工如何调岗？如何妥善安置？

春尽江南

宇一子衿 发表于 2017-10-11 16:09
调岗和调薪是一体的，他不认可调薪，也就意味着不接受调岗调薪。如果能证实其不能胜任现岗位，个人认为才采 ...

针对职业病员工不适用第40条解除。

春尽江南

hxf731 发表于 2017-10-12 11:16
$ u/ Y( {7 z, q, ^* y) w, A《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
" \7 m0 M. w( _1 @' X ...

+ [6 c% U. A, ]# g1 ]* {也曾这样考虑过，安排做保安工作，每天也是11小时，这样就与他原工资持平了。但是，目前公司保安11小时才3K不到的工资，如果安排了职业病员工一人，其他6名保安都会集体离职。

小差火

发调岗通知书，限期不来新岗位报到的，按旷工处理，达到标准，辞退，爱咋地咋地。

小差火

刘大大 发表于 2017-10-11 16:58
4 e6 Y/ m# V/ w1 }3 t这人，从哪喝的一肚子坏水

注意论事不论人！

春尽江南

刘大大 发表于 2017-10-11 17:09
; \2 o8 T: x* K+ B; q对于这种事情最好做到影响最小化：
1）了解员工实际情况，如果生活艰辛，和周围人相处融洽，其之前工作认真 ...

! R. ?9 T0 z" B5 i/ x: J现与该员工已无法沟通“油盐不进”，解除合同，风险很大........

春尽江南

小差火 发表于 2017-10-13 15:10
  j' e% d$ {$ M% X5 G发调岗通知书，限期不来新岗位报到的，按旷工处理，达到标准，辞退，爱咋地咋地。 ...

' H  G" Y  M. M/ p区仲裁委不建议这样做,他们理由是,调岗员工未同意,导致员工未到岗,不能按严重违章论......

小差火

春尽江南 发表于 2017-10-13 15:37
9 x( Q! K" S9 U' e# j, H/ V0 V区仲裁委不建议这样做,他们理由是,调岗员工未同意,导致员工未到岗,不能按严重违章论...... ...

你问过法院了没？
仲裁一般捣糨糊。
1 p# H& ?: e9 E. e* [8 x你们调岗的合理性如何？从你的描述判断，完全是合理。
法律上没有完全否定企业调整员工岗位的自主权。
0 F8 ^' c. b, Y1 _) `1、员工因为患职业病而调岗；
: j% q/ S" j3 W- V% Z2 s( T2、薪资方面，你们按照员工的薪资标准来处理，且薪资大于同等岗位薪资；
3、因为加班时间导致的综合工资下降，这是合理的；
4、换一个角度理解，他原来做操作工，如果8小时的话，也是你们调岗所约定的工资。
5、所以员工没有要求加班而必须加班的吧。

小差火

给员工三条路：
1、3500元的工资调岗；
2、按照工龄一年一个月工资，协商解除；
# n9 B0 {# Y4 \* M4 z1 \% Q  y3、公司给你发调岗通知书，你不去，按照旷工处理，到标准，则辞退。你哎咋地咋地。
$ E! B5 D5 c5 [% Z  p' v, f限期三天之内回复选择，不回复，公司按照第3条处理。
就这么办，对于此种员工没有必要拖。

hxf731

春尽江南 发表于 2017-10-12 12:41
5 ?+ ?% c0 U2 Z7 d也曾这样考虑过，安排做保安工作，每天也是11小时，这样就与他原工资持平了。但是，目前公司保安11小时才 ...

# n- j$ n. N6 K9 V; s' t还是单独的岗位比较合适，比如：保洁员+绿化养护；或增加其它的保洁范围（管理楼、车间外围、卫生间、玻璃、窗、食堂……）； 搬运工+叉车工（培训，持证上岗）；
3 p% ?0 D) d. X1 d8 [  W+ v              
: w( J# M- p/ c% m. K& k! R! D, ?依照本公司的情况分析一下辅助、后勤类的岗位

( J. w# \, T, d% C5 ~: z

lcsuse

想问下楼主解决了没，可否分享解决方案。