患职业病员工如何调岗？如何妥善安置？

春尽江南

宇一子衿 发表于 2017-10-11 16:09
( X4 p& U* j: Z+ J调岗和调薪是一体的，他不认可调薪，也就意味着不接受调岗调薪。如果能证实其不能胜任现岗位，个人认为才采 ...

0 ^! _; A5 H/ j3 d3 m- [5 b针对职业病员工不适用第40条解除。

春尽江南

hxf731 发表于 2017-10-12 11:16
7 s" [7 Y9 ]( _2 P) o《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
...

/ I8 g9 O/ E! J& R也曾这样考虑过，安排做保安工作，每天也是11小时，这样就与他原工资持平了。但是，目前公司保安11小时才3K不到的工资，如果安排了职业病员工一人，其他6名保安都会集体离职。

小差火

发调岗通知书，限期不来新岗位报到的，按旷工处理，达到标准，辞退，爱咋地咋地。

小差火

刘大大 发表于 2017-10-11 16:58
+ C. g' m- O; U1 b! P5 V这人，从哪喝的一肚子坏水

注意论事不论人！

春尽江南

刘大大 发表于 2017-10-11 17:09
对于这种事情最好做到影响最小化：
5 e# ^! ^1 v" A; W+ e+ q* t& f1）了解员工实际情况，如果生活艰辛，和周围人相处融洽，其之前工作认真 ...

  l: f2 f( D+ ?( L4 e- w现与该员工已无法沟通“油盐不进”，解除合同，风险很大........

春尽江南

小差火 发表于 2017-10-13 15:10
, X3 o  S0 H$ ^3 F2 [+ b! e发调岗通知书，限期不来新岗位报到的，按旷工处理，达到标准，辞退，爱咋地咋地。 ...

区仲裁委不建议这样做,他们理由是,调岗员工未同意,导致员工未到岗,不能按严重违章论......

小差火

春尽江南 发表于 2017-10-13 15:37
区仲裁委不建议这样做,他们理由是,调岗员工未同意,导致员工未到岗,不能按严重违章论...... ...

你问过法院了没？
仲裁一般捣糨糊。
0 S. `+ }% X) s3 y# z! C你们调岗的合理性如何？从你的描述判断，完全是合理。
7 F9 d* t5 S" U- g. w5 u7 O+ X法律上没有完全否定企业调整员工岗位的自主权。
6 ~2 x7 ^  y6 p% s5 o+ ~( {/ B1、员工因为患职业病而调岗；
2、薪资方面，你们按照员工的薪资标准来处理，且薪资大于同等岗位薪资；
3、因为加班时间导致的综合工资下降，这是合理的；
0 Y9 z! L" P+ ?! v4、换一个角度理解，他原来做操作工，如果8小时的话，也是你们调岗所约定的工资。
5、所以员工没有要求加班而必须加班的吧。
* P# ]# a3 w( }8 J" r5 b

小差火

给员工三条路：
1、3500元的工资调岗；
! w9 a2 _0 E- J2 ]& \! _2 W- [% E2、按照工龄一年一个月工资，协商解除；
3、公司给你发调岗通知书，你不去，按照旷工处理，到标准，则辞退。你哎咋地咋地。
限期三天之内回复选择，不回复，公司按照第3条处理。
就这么办，对于此种员工没有必要拖。

hxf731

春尽江南 发表于 2017-10-12 12:41
! B+ T, i+ }% F! o* [% o* W/ `也曾这样考虑过，安排做保安工作，每天也是11小时，这样就与他原工资持平了。但是，目前公司保安11小时才 ...

还是单独的岗位比较合适，比如：保洁员+绿化养护；或增加其它的保洁范围（管理楼、车间外围、卫生间、玻璃、窗、食堂……）； 搬运工+叉车工（培训，持证上岗）；
              
. v% B/ x: G  O. `依照本公司的情况分析一下辅助、后勤类的岗位

% R+ z2 r/ U  y2 H7 S; ^; J  e' B

lcsuse

想问下楼主解决了没，可否分享解决方案。