患职业病员工如何调岗？如何妥善安置？

春尽江南

公司有个职业病员工（轻度噪声聋，已按工伤鉴定为九级），原岗位为一线操作工，计件工资，11小时/天 ，患职业病前12个月均工资4900元，现因他患了职业病，不能从事原一线操作工作，给他安排了后勤工作（计时类，8小时/天）。公司比照他11小时的工资，现岗位不需要加班了，就去掉了加班工资，按3500元/月发放（也比同岗位工资高）。员工本人对调岗是同意的，但是死活不同意调岗工资。公司多次与他沟通无果，该员工仍坚持要求按患职业病前12个月平均工资计发。  做为一家小公司，除了车间一线就是后勤类工作了。公司也曾考虑与他协商解除劳动关系，但该员工要求公司要按违法解除劳动关系的二倍工资支付赔偿。（该员工9年工龄，公司欲按一年工龄一个月的补偿，但该员工执意要求一年工龄二个月的补偿，无法协商）。针对这种情况，公司如何妥善安置、处理？求教方家。谢谢！

北京劳动律师

计件工资的时候是否有底薪？

春尽江南

北京劳动律师 发表于 2017-9-30 17:21
计件工资的时候是否有底薪？

是个人计件工资与计时固定工资(全勤奖\劳保费,质量奖\住房补贴\设备故障时计时补贴等等,按出勤率计发,合计1800元/月左右)的总和.工资表上也是有加班工资项目的,是做工资表时,比照最低工资标准,按加班时长的1.5倍或2倍列出来的,谢谢!

北京劳动律师

春尽江南 发表于 2017-10-1 16:15
是个人计件工资与计时固定工资(全勤奖\劳保费,质量奖\住房补贴\设备故障时计时补贴等等,按出勤率计发,合计 ...

调岗调薪里面这个薪从劳动法上的一般要求是不低于原有劳动合同约定的工资标准，如果你们的劳动合同约定很明确，后续岗位可以适用原来的劳动合同的，是可以按照原来的劳动合同执行薪资标准的。

春尽江南

北京劳动律师 发表于 2017-10-1 17:34
调岗调薪里面这个薪从劳动法上的一般要求是不低于原有劳动合同约定的工资标准，如果你们的劳动合同约定很 ...

! v- p3 e" D3 ~; l! J% ]: L* _7 C/ g原<劳动合同>约定工资为:"不低于本市最低工资标准".工资并不明确,只是后来做工资表时,为了与劳动法接规,分出来了加班工资而已.

懒猫琪琪

各位专家来分享一下吧

君子许诺

这个还是咨询一下律师比较好吧。

zzhrdbykhr

这个问题真不知道怎么办呢，期待大虾分享。

caixu1116

职业病员工处理是HR工作的一大难题，也是考验HR工作能力的事件。针对楼主所述情况，主要考虑从以下两个工作目标来开展工作：
1、让员工接受协商（解除劳动合同）方案
2、让员工接受调岗方案（3500/月）
以上两个目标完成了其中任何一个，就表明楼主完美的完成了工作任务。
0 M7 f* p  x* Y  _1 `$ y/ h那么应该怎么做呢？
: H  w8 z2 A( B, `首先来看应该怎样协商。
& f$ n$ b6 H' S1 W% k+ `) K7 y1、沟通，沟通，再沟通。直白点讲就是和员工谈，上午没达成一致，下午再谈；下午不行，明天接着来。沟通需要注意站在员工的立场、感受员工的感受，肯定员工的付出和贡献，理解员工的难处和诉求。员工的健康、家庭等是不错的切入点。
2、从现在开始不安排员工加班（以员工身体员工不适合加班为由，保证合理合法），没加班就没加班工资，没加班工资平均工资跟着降，拖上一年就算违法解除劳动合同给2倍补偿金也没现在的1倍高。这也可以作为沟通的一个点与员工谈。
$ V$ p2 s6 h% r2 t8 v# x& h3、随时关注员工动态，若员工做出任何违反公司规章制度的行为，及时记录下来（书面记录、录像、照片、监控……），最好有其他员工证明，若公司制度中有规定员工违规达到一定程度可以无偿解除劳动，则按公司规定执行。（注意：公司的规章制度一定要合法）
4、可以安排员工培训，每天学习待调岗岗位的知识、技能，每天写总结，一定记得要对每天的培训情况进行评价或定期考核，若能证明不合格，则可以按法律、公司制度采取相应措施。
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; R# D; G6 E/ b. i# p! z& x8 L: G特别提醒的一点：合法解除劳动合同（协商）和违法解除劳动合同仅一线之隔，只要拿捏好，就算员工打官司，也是公司赢。
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接下来看怎样谈调岗。
) g* w' N  G0 A! W' p, l4 ]# h" M调岗谈判应该在协商谈判之后，员工若打死不同意协商，那就坐下来好好谈调岗的事情。
其实岗位没什么好谈的，重点在于工资。无论怎么讲，员工要求按过去12个月的平均工资计发工资都是不合理的，再考虑到同岗位或市场的工资水平，公司自然不能同意员工的诉求。
) v; f$ F0 M4 X! b  T以下措施有法律风险，提出来仅供楼主参考。
1、公司以正式的调任通知通知员工本人（调任仍以员工身体不适应原岗位为由），并于公司公告栏张贴公示，拍照留存以作证据；
2、安排员工进行必要的岗前培训，并留存相关培训及考核记录；
3、员工正式到岗跟进。
当然员工可能会拒绝这样的安排，如果出现这样的情况，那么做好员工缺岗记录、培训缺勤记录，以备不时之需。
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以上拙见仅供楼主参照，HR既是公司的代表，也是员工的代表，做事也要讲求灵活，不必死守原则。如补偿金虽不能按2倍给，但是否可适当增加？调岗后工资是否可以将一部分金额以其他名义计入员工工资呢？楼主打开思维便能见海阔天空。
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& J0 q9 A  x" V6 P! K, l' f似乎说得太多了，会不会挨打啊？    ~~好怕怕~~~~
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ly166

楼上说了很多，不过看楼主公司应该就是不想付钱，不然早就解决了。
* B/ o  K+ C, Y不想多出钱，又想让员工接受现在的调岗和工资。
% i) I) q2 D, `8 n* o只能再次沟通了~~~