hxf731 发表于 2017-12-22 13:32:00

1、绩效考核的指标尽量采用量化指标
2、考核指标与标准事前与员工沟通，并员工签字确认
3、考核结束后，与员工沟通，如员工不认可要保留其不达标的相关证据用以说明j

pkdgreat 发表于 2018-12-28 15:46:48

关键是，有清晰明确的制度标准。
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查看完整版本: 员工表现不好，是否可以扣工资？