lisongzhao 发表于 2018-1-18 16:12:17

办法总是想出来的。

lisongzhao 发表于 2018-1-23 10:05:23

现在企业劳动用工问题确实难做。

daidai_2121 发表于 2018-4-27 13:48:25

学习了，谢谢{:5_257:}

aiainijjj 发表于 2018-5-2 14:50:35

马上解除合同有点难度，跟他谈给一个月补偿看行不行。建议现在做准备收集证据，按违反公司规章制度解除。

YUKE 发表于 2018-5-10 14:06:05

只能按照劳动法的规定来开除了。这种情况，开除是最好的。留下来，损失更大。

沃虎 发表于 2018-7-17 09:06:26

调岗，然后以不服从公司安排解除劳动关系

daidai_2121 发表于 2019-3-26 10:46:22

要有被证明不能胜任工作的书面证据，
比如，谈话记录，考核记录，一定要让对方明克工作标准，对照此标准，进行考核，不达标，可以走了{:5_257:}

daidai_2121 发表于 2019-6-5 14:58:15

本人有以下建议：
1、和他沟通，作记录， 提出工作要求，指出他目前工作中存的问题，然后听他的想法，要求他作出整改承诺，作好笔录，同时明确达不到要求时，公司的处理意见--一定要签字确认
2、再达不到要求，调岗降薪，他如果不同意，会自己提出辞职
3、或者待岗，发当地最低工资，

朱凯波 发表于 2019-6-28 13:18:34

cyf019 发表于 2017-12-4 16:21 static/image/common/back.gif
依楼主的陈述来看，该员工可以拿到桌面上说的问题顶多就是工作胜任力问题（代码质量差），不主动加班的问题 ...

劳动合同到期不续签还是要赔钱的，那不干嘛手机好证据以不胜任为由辞退呢。
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