RE:[原创] 培训专员=性工作者？
培训，到底有没有必要那么重视？对口培训当然有必要，但是如何知道呢？
现在的培训就好像是在跟风，因为市面上流行我们就得搞，不管效果如何，只要进行就好。
而且我们企业很神奇，培训部的工作就只是审批下面报上来的需求，我总觉得我们不应该只做这些，还有其他事情可做，但又无从下手，无奈啊！
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告诉大家一个好消息有兴趣的朋友可以试试，没兴趣的也不必骂人，飘走就是了
http://www.ads4cn.com/newsbar/refferer.asp?csd34
其实现在大部分的网络兼职，无非就是帮网络广告商挂广告条，靠积分赚钱,也不需要你一分钱的。而大部分人都对此不屑一顾， 其中也包括我自己。一个月前，在极度无聊的情况下，我尝试了国内较为知名的网络广告商：。这家的机制无非就是上网的时候 打开广告条，然后最小化让它自己记点就好了。上个月17号我收到了116.3元银行转帐。因为是刚开始做，钱不多，主要靠下线 发展，就我知道的，有人一个月最高做了1700多，我是不敢奢望了，以后一个月有四五百就满足了，毕竟是免费且无需多少精力 投入的东东，
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我也是培训专员。说实话，我们公司是蛮重视培训的。上级领导也还算支持这方面的发展。因此培训的实施状况还不算太难。真正让人头疼的，是受训人员的动机不明和积极性。有时候自己看到这些场面有一种很挫败的感觉。
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偶们公司的情况是，大家到了签到，到了中途陆陆续续走掉，呵呵！应付签到而已RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我们就惨了，公司连正规的培训制度都没定，老板心里就不把培训当回事RE:[原创] 培训专员=性工作者？
其实坚持是非常重要的,我们公司的管理班,刚开始的时候迟到/早退/缺席都要扣钱,第一次还真是交上来好几百,可后来就没有做到那么强硬了,学员们也纷纷反映扣太多了,大家自觉点就好.可到现在,好多学员签完到就跑了.虽然最后公司会有对学员的最终评价,但管理班的氛围已经大不如前了!主要问题还是自己不够坚持.用户“fly0101”于2006-1-19 9:42:43编辑过此帖。RE:[原创] 培训专员=性工作者？
能把大家陪高兴了，领导高兴了，也未尝不是件好事RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我们公司的培训纪律稍微好一些，主要是我们首先引导了老总的思想，我们的口号是：业务很重要，但培训更重要！刚开始培训纪律确实不是很好，一百多个经理，分7个培训室，闹哄哄的。称老总不在，一下午跑得只剩十几个了。哪知下午4：00老总突然杀了个回马枪，马上通知所有经理6：00钟开会，如果迟到的话就把辞职信准备好。结果那天我们市里的士司机赚翻了。当然，迟到了的并没有辞退，而是让他们在培训室门口一直站到9：00钟会议结束。
从此以后，我们上培训课前三分钟，经理们做得最多的事就是赶紧上厕所，手机呼叫转移。
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我现在的状况和版主的相差无几。郁闷的是来这里半年培训管理这个位置换了3个人，我也才毕业半年，想换公司也不行啊...现在唯有能多做多学一点是一点。RE:[原创] 培训专员=性工作者？
我也是培训专员,现在我们公司的培训和楼主遇到的一样.但是,新来的领导很重视培训,对我的培训计划很不满意.
我想和楼主多学习点培训方面的东西.
希望搂主能给我一些意见,谢谢!