enoughcici 发表于 2017-12-8 14:56:36

如何避免入职的人放鸽子

怎么避免面试通过的人答应入职后又放鸽子，答应给他两周的时间，但是这段时间很可能会有变数，怎么避免这种情况的出现呢？

zhaohongwei 发表于 2018-1-12 19:07:06

个人建议：在待入职的员工等待入职期间，可以安排相应的岗位的前期工作安排，比如发送了解岗位的资料，增加员工的兴趣和期待，还有就是加上微信聊天工具，可以方便的沟通。

enoughcici 发表于 2018-2-7 16:46:51

zhaohongwei 发表于 2018-1-12 19:07 static/image/common/back.gif
个人建议：在待入职的员工等待入职期间，可以安排相应的岗位的前期工作安排，比如发送了解岗位的资料，增加 ...

谢谢，很有用

monielau829 发表于 2018-2-22 22:04:43

提前签订协议，做相关文化建设培训，增加了解

wangqiulin 发表于 2018-4-26 11:36:57

听高见，我也学习哈

shan756840545 发表于 2018-5-5 11:09:33

增加岗位匹配度

djh1106024 发表于 2018-7-24 14:53:56

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fpg 发表于 2018-8-23 14:59:16

非常感谢楼主分享这样的好资料！
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