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如何避免入职的人放鸽子

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发表于 2017-12-8 14:56:36 |显示全部楼层
怎么避免面试通过的人答应入职后又放鸽子,答应给他两周的时间,但是这段时间很可能会有变数,怎么避免这种情况的出现呢?
5 t7 f/ h! {0 m& ?

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发表于 2018-1-12 19:07:06 |显示全部楼层
个人建议:在待入职的员工等待入职期间,可以安排相应的岗位的前期工作安排,比如发送了解岗位的资料,增加员工的兴趣和期待,还有就是加上微信聊天工具,可以方便的沟通。
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发表于 2018-2-7 16:46:51 |显示全部楼层
zhaohongwei 发表于 2018-1-12 19:07
$ |( S2 m2 T0 @' z# Q- w2 ^% M9 w9 u6 \4 a个人建议:在待入职的员工等待入职期间,可以安排相应的岗位的前期工作安排,比如发送了解岗位的资料,增加 ...

  z7 u: X* H8 e/ I3 O6 u- u谢谢,很有用
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发表于 2018-2-22 22:04:43 |显示全部楼层
提前签订协议,做相关文化建设培训,增加了解
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发表于 2018-4-26 11:36:57 |显示全部楼层
听高见,我也学习哈
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发表于 2018-5-5 11:09:33 |显示全部楼层
增加岗位匹配度
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发表于 2018-7-24 14:53:56 |显示全部楼层
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发表于 2018-8-23 14:59:16 |显示全部楼层
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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