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如何避免入职的人放鸽子

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发表于 2017-12-8 14:56:36 |显示全部楼层
怎么避免面试通过的人答应入职后又放鸽子,答应给他两周的时间,但是这段时间很可能会有变数,怎么避免这种情况的出现呢?
- l; g# A# }1 d* H! t4 D) h5 A  g

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发表于 2018-1-12 19:07:06 |显示全部楼层
个人建议:在待入职的员工等待入职期间,可以安排相应的岗位的前期工作安排,比如发送了解岗位的资料,增加员工的兴趣和期待,还有就是加上微信聊天工具,可以方便的沟通。
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发表于 2018-2-7 16:46:51 |显示全部楼层
zhaohongwei 发表于 2018-1-12 19:07 + o3 w) @$ ~% b. a! p
个人建议:在待入职的员工等待入职期间,可以安排相应的岗位的前期工作安排,比如发送了解岗位的资料,增加 ...

) Q8 X" L5 ?- \  |6 @! p6 j6 R谢谢,很有用
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发表于 2018-2-22 22:04:43 |显示全部楼层
提前签订协议,做相关文化建设培训,增加了解
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发表于 2018-4-26 11:36:57 |显示全部楼层
听高见,我也学习哈
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发表于 2018-5-5 11:09:33 |显示全部楼层
增加岗位匹配度
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