小臭宝喵 发表于 2017-12-12 14:00:15

求教~绩效考核周期由月度改为季度，如何发放绩效工资？

请各位大虾帮忙 ，我们公司绩效要改革，原来考核是按月，由上级打分，现在要领导提出改按季度考核，但是随之的问题就是季度考核如何发放月度绩效工资呢？
1、方案一、每月选照常发放，季度考核后再多退少补，但是3个月的绩效工资加起来进行扣分或加分，基数有点高了。
2、方案二、预留一部分月度绩效工资放在季度考核，但是目前新进所有员工绩效工资都占比50%，老员工占30%。（职能和业务都一样）我们公司绩效占比已经很高了，而且入职时和员工都是谈好是工资的一部分的，并不是额外给的，如果预留不发的话，员工大多会有意见的。
还请各位专业的HR们帮忙 ，出出主意。{:5_252:}

灵魂歌者 发表于 2017-12-18 13:39:25

我们公司也有这个问题
而且打分的方法也不延用了，需要指标量化
尤其是开发部门，量化更难

笙笙 发表于 2018-2-23 15:29:15

我们是季度绩效考核，本季度的绩效工资是按上季度的绩效分进行计算发放

luyue0120 发表于 2018-2-24 13:58:39


谢谢分型，学习一下哈。

弄影2017 发表于 2018-3-26 16:47:24

灵魂歌者 发表于 2017-12-18 13:39 static/image/common/back.gif
我们公司也有这个问题
而且打分的方法也不延用了，需要指标量化
尤其是开发部门，量化更难 ...

对主管的工作量化也很难
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