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[求助] 求教~绩效考核周期由月度改为季度，如何发放绩效工资？

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小臭宝喵    

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楼主
发表于 2017-12-12 14:00:15 |只看该作者 |倒序浏览
请各位大虾帮忙 ，我们公司绩效要改革，原来考核是按月，由上级打分，现在要领导提出改按季度考核，但是随之的问题就是季度考核如何发放月度绩效工资呢？; T% k9 L7 V5 ^- s# l+ k" a6 a
1、方案一、每月选照常发放，季度考核后再多退少补，但是3个月的绩效工资加起来进行扣分或加分，基数有点高了。
) l4 t4 W0 Q; i3 p7 u- `# w2、方案二、预留一部分月度绩效工资放在季度考核，但是目前新进所有员工绩效工资都占比50%，老员工占30%。（职能和业务都一样）我们公司绩效占比已经很高了，而且入职时和员工都是谈好是工资的一部分的，并不是额外给的，如果预留不发的话，员工大多会有意见的。
9 q. v- d0 s4 X. L" v% Q9 c还请各位专业的HR们帮忙 ，出出主意。
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灵魂歌者    

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沙发
发表于 2017-12-18 13:39:25 |只看该作者
我们公司也有这个问题* N) t/ Y* \3 Q0 G* N
而且打分的方法也不延用了，需要指标量化
: T1 i! w) o7 P- \! o/ c9 c( }尤其是开发部门，量化更难
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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笙笙    

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板凳
发表于 2018-2-23 15:29:15 |只看该作者
我们是季度绩效考核，本季度的绩效工资是按上季度的绩效分进行计算发放
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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luyue0120    

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地板
发表于 2018-2-24 13:58:39 |只看该作者
7 w  E1 M% A/ I  ]( U) h2 L
谢谢分型，学习一下哈。
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弄影2017    

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发表于 2018-3-26 16:47:24 |只看该作者
灵魂歌者 发表于 2017-12-18 13:39 / x; o5 m3 T5 T$ s$ p2 A: h" Q
我们公司也有这个问题1 _- {! j& }  n3 b  Z
而且打分的方法也不延用了，需要指标量化  x$ {- M3 V9 }+ v: O5 `3 a
尤其是开发部门，量化更难 ...
5 f( O7 t: n- e- z7 ^2 \" f
对主管的工作量化也很难
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