shaobao0512 发表于 2017-12-18 16:12:14

中兴40岁员工跳楼引发

中兴42岁工程师被公司内部调整时通知下岗离职，在后续与公司HR谈判中突然跳楼身亡，
1998年毕业于北京航空航天大学，毕业后曾任职华为公司，后在南开大学还取得MBA硕士学历，2011年跳槽到中兴网信科技有限公司，签下劳动合同的时间是从2011年4月18日至2019年8月18日，具体负责研发工作。
我的问题是，谁能逃脱40危机，
真的40就没用了吗？
大家如何看待？

懒猫琪琪 发表于 2017-12-19 10:11:20

大家来分享一下自己的看法吧~

billy.liang 发表于 2017-12-19 10:26:05

四十岁失业并不可怕——谈谈中兴工程师坠楼事件（宁南山）
http://www.guancha.cn/ningnanshan/2017_12_18_439575_s.shtml

站在HR的边缘 发表于 2017-12-19 14:38:26

关注员工心理非常重要

小xiaoHR 发表于 2017-12-19 14:39:54

一个人有没有用，并不是年龄决定的。只是到了这个年龄，很多问题容易集中暴露出来罢了。

hr小菜123 发表于 2017-12-19 14:40:58

那么多过了40的人，都活的好好的。

我是你的HR 发表于 2017-12-20 08:49:47

学历不如人家，经历也不如人家，还苟延残喘的工作着。是我承压能力好？我咋觉得像是脸皮厚{:5_138:}

开个玩笑。

对于辞退员工，怎么谈还没有太多经验。于HR来说，维护企业利益义不容辞，同时也不能损害员工应得利益， 哪怕人家要走了。在辞退元老时，为对方找个下家也是不错的台阶。

朱彦 发表于 2017-12-20 08:53:18

如人饮水，冷暖自知
拥有一份强大的心理素质，是多么重要

ly166 发表于 2017-12-20 10:01:36

主要是压力太大了，这个工程师一个人上班，老婆全职，两个孩子，还有房贷。他一旦失业要找到像现在那么高的薪水肯定也不简单。可能本身已经有点抑郁了，这个裁员只是一个导火索。

灵魂歌者 发表于 2017-12-20 14:12:38

中兴这种合同没到期解雇的应该有赔偿的吧，工作到40岁，再找个不错工作应该不难，为什么就跳楼了，感觉不能理解
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