论坛 › 绩效管理 › [原创] 考核得分与实际绩效不符谁的错

回头浪子 发表于 2006-1-8 09:21:00

[原创] 考核得分与实际绩效不符谁的错

本公司初次实施绩效考核，第一次考核结果的出后，很多人反映考核结果不公。这到底是那方面的原因造成的呢？用户“回头浪子”于2006-1-8 14:49:21编辑过此帖。

老人力 发表于 2006-1-8 11:16:00

RE:[原创] 考核得分与实际绩效不符谁的错

主要是头的错！

回头浪子 发表于 2006-1-8 14:49:00

RE:[原创] 考核得分与实际绩效不符谁的错

此话怎讲。

归昀 发表于 2006-1-9 10:34:00

RE:[原创] 考核得分与实际绩效不符谁的错

没有绝对的公平!
人情味太浓!!

智剑 发表于 2006-1-9 13:42:00

RE:[原创] 考核得分与实际绩效不符谁的错

相关信息太少，无法确定哪个环节存在问题。

回头浪子 发表于 2006-1-9 13:59:00

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我们采用的是直接上级对下级的任务完成情况平分的方式，不同的执行人掌握的尺度不同。

风浩荡 发表于 2006-1-9 18:34:00

RE:[原创] 考核得分与实际绩效不符谁的错

这种情况我认为很正常啊，任何一个制度从无到有都存在一个过程。绩效管理制度的推行更是需要一个磨合的痛苦的过程，最高领导要坚定果断决策，直线经理更是要坚决执行。回想起我们公司当年那种情况，真可谓“金戈铁马”阿

lyclyc 发表于 2006-1-9 20:01:00

RE:[原创] 考核得分与实际绩效不符谁的错

个人之见：
考核方法是不是合理？如果不合理，出现这个问题是情理之中的；如果方法合理，那么，您所评价实际绩效好与不好的标准是什么？

王唯径 发表于 2006-3-16 17:39:00

RE:[原创] 考核得分与实际绩效不符谁的错

请检查指标和数据收集方法

karon^-^ 发表于 2006-3-17 09:11:00

RE:[原创] 考核得分与实际绩效不符谁的错

绩效考核内容是与实际工作有偏差，不同岗位应有不同的绩效考核指标，如果都是一样的表格和指标，这是不太科学的。

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