zhuguangli 发表于 2018-4-4 15:56:21

对于招聘新员工，自身的基本情况可以做到了解，以便日后开展工作，但是社会背景方面可以在慢慢的工作交流中，去了解。

nnbji123456 发表于 2018-4-4 16:49:57

快乐哈啥肯定会散发

nnbji123456 发表于 2018-4-4 16:50:10

快乐哈啥肯定会散发{:1_1:}

维多利亚2011 发表于 2018-4-8 09:12:33

背景调查是有必要的~~ 但是问话要有技巧，否则也无效

yangjieyu 发表于 2018-4-8 14:56:23

一、首先建议还是以自主考察为主，背景调查受到太多因素的影响，不一定能客观反映真实情况；
二、虽然只是个形式，但中高层岗位还是要做背景调查，一是对公司现有员工表明背景调查已经是行业惯用方法，提醒他们不要有违纪行为，即使离职也不要和公司闹得太僵；二是对应聘者也是一种警示，如果有做假或心虚不实者，自己主动退却；
三、背景调查要想获得真实情况，要讲究方式方法，直白的单刀直入，可能得到的都是冠冕堂皇的客套话，背景调查重点应该放职位真实性，管理幅度真实性，公司规模及项目发展的情况

发表于 1970-1-1 08:00:00

dsnewepoch 发表于 2018-5-24 09:12:13

主要还是在试用期内对员工进行考核比较实际吧

春华秋实2017 发表于 2018-5-29 16:45:29

分情况，一般员工主要通过面试过程中得表现观察，再加上试用期考察基本就有了判断了；管理层人员需要背调，核实工作情况是否属实。

yxmwj419 发表于 2019-6-19 12:31:34

本帖最后由 yxmwj419 于 2019-6-19 12:32 编辑

1、财务类、法务类、审计类、中层，现场背调。
2、转正待遇10000元/月以上的（不分层级），现场背调。
3、根据自己HR朋友圈的关系，如果属于联系人范围的公司员工，都简单做个了解。
4、高管，背调实施周期3-6个月内，基本通过现场背调。

背调那些事 发表于 2019-11-21 10:33:15

如果企业有做员工背景调查的预算的话，可以委托给专业的第三方背景调查公司做背调，这样的话效率就比较高一点，我们公司就是委托给专业的第三方背调公司--悟空背调做的
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