123 / 3 页下一页

楼主: 小每

[讨论] 大家的公司招聘新员工要不要做背景调查的呢？

[复制链接]

zhuguangli

287 主题	8 听众	8980 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 383 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2018-4-4
最后登录: 2019-6-14
积分: 8980
精华: 0
主题: 287
帖子: 670

11楼

发表于 2018-4-4 15:56:21 |只看该作者

对于招聘新员工，自身的基本情况可以做到了解，以便日后开展工作，但是社会背景方面可以在慢慢的工作交流中，去了解。

员工心理疏导与教练技术的卓越践行者

使用道具举报

nnbji123456

0 主题	6 听众	69 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2018-4-4
最后登录: 2018-4-21
积分: 69
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

12楼

发表于 2018-4-4 16:49:57 |只看该作者

快乐哈啥肯定会散发

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

nnbji123456

0 主题	6 听众	69 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2018-4-4
最后登录: 2018-4-21
积分: 69
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

13楼

发表于 2018-4-4 16:50:10 |只看该作者

快乐哈啥肯定会散发

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

维多利亚2011

0 主题	42 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 927 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-9-29
最后登录: 2023-2-27
积分: 13894
精华: 0
主题: 0
帖子: 1100

14楼

发表于 2018-4-8 09:12:33 |只看该作者

背景调查是有必要的~~ 但是问话要有技巧，否则也无效

使用道具举报

yangjieyu

4 主题	18 听众	1万积分

HR9万友

Rank: 35

签到天数: 144 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2015-9-8
最后登录: 2018-6-2
积分: 14146
精华: 0
主题: 4
帖子: 291

15楼

发表于 2018-4-8 14:56:23 |只看该作者

一、首先建议还是以自主考察为主，背景调查受到太多因素的影响，不一定能客观反映真实情况；
二、虽然只是个形式，但中高层岗位还是要做背景调查，一是对公司现有员工表明背景调查已经是行业惯用方法，提醒他们不要有违纪行为，即使离职也不要和公司闹得太僵；二是对应聘者也是一种警示，如果有做假或心虚不实者，自己主动退却；
三、背景调查要想获得真实情况，要讲究方式方法，直白的单刀直入，可能得到的都是冠冕堂皇的客套话，背景调查重点应该放职位真实性，管理幅度真实性，公司规模及项目发展的情况

使用道具举报

	16楼无效楼层，该帖已经被删除

dsnewepoch

0 主题	6 听众	127 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2018-5-22
最后登录: 2018-6-6
积分: 127
精华: 0
主题: 0
帖子: 19

17楼

发表于 2018-5-24 09:12:13 |只看该作者

主要还是在试用期内对员工进行考核比较实际吧

使用道具举报

春华秋实2017

3 主题	6 听众	1114 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2018-5-18
最后登录: 2018-12-24
积分: 1114
精华: 0
主题: 3
帖子: 20

18楼

发表于 2018-5-29 16:45:29 |只看该作者

分情况，一般员工主要通过面试过程中得表现观察，再加上试用期考察基本就有了判断了；管理层人员需要背调，核实工作情况是否属实。

使用道具举报

yxmwj419

10 主题	22 听众	1004 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2014-8-14
最后登录: 2022-4-21
积分: 1004
精华: 0
主题: 10
帖子: 101

19楼

发表于 2019-6-19 12:31:34 |只看该作者

本帖最后由 yxmwj419 于 2019-6-19 12:32 编辑

1、财务类、法务类、审计类、中层，现场背调。
2、转正待遇10000元/月以上的（不分层级），现场背调。
3、根据自己HR朋友圈的关系，如果属于联系人范围的公司员工，都简单做个了解。
4、高管，背调实施周期3-6个月内，基本通过现场背调。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报