大家的公司招聘新员工要不要做背景调查的呢？

nnbji123456

快乐哈啥肯定会散发

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快乐哈啥肯定会散发

维多利亚2011

背景调查是有必要的~~ 但是问话要有技巧，否则也无效

yangjieyu

一、首先建议还是以自主考察为主，背景调查受到太多因素的影响，不一定能客观反映真实情况；
二、虽然只是个形式，但中高层岗位还是要做背景调查，一是对公司现有员工表明背景调查已经是行业惯用方法，提醒他们不要有违纪行为，即使离职也不要和公司闹得太僵；二是对应聘者也是一种警示，如果有做假或心虚不实者，自己主动退却；
三、背景调查要想获得真实情况，要讲究方式方法，直白的单刀直入，可能得到的都是冠冕堂皇的客套话，背景调查重点应该放职位真实性，管理幅度真实性，公司规模及项目发展的情况

dsnewepoch

主要还是在试用期内对员工进行考核比较实际吧

春华秋实2017

分情况，一般员工主要通过面试过程中得表现观察，再加上试用期考察基本就有了判断了；管理层人员需要背调，核实工作情况是否属实。

yxmwj419

1、财务类、法务类、审计类、中层，现场背调。
2、转正待遇10000元/月以上的（不分层级），现场背调。
3、根据自己HR朋友圈的关系，如果属于联系人范围的公司员工，都简单做个了解。
4、高管，背调实施周期3-6个月内，基本通过现场背调。

背调那些事

如果企业有做员工背景调查的预算的话，可以委托给专业的第三方背景调查公司做背调，这样的话效率就比较高一点，我们公司就是委托给专业的第三方背调公司--悟空背调做的

爱学习爱工作

我们要求比较严格，在省内的对接好原单位，直接去人考察。省外的电话考察。待业的要求提供无犯罪记录

神乐酱

我们公司是工程行业，每个岗位都要做背景调查的，不过背调的方式方法有所侧重：
1、高层岗位，外部第三方进行背调
2、中层岗位，需要人选提供近5年所有任职单位的直接上级和HR的联系方式，必须是座机，进行深度的背景调查，关键了解离职动机和业绩情况
3、基层岗位，查学历、犯罪记录（第三方机构，收费10元/人），查离职证明（入离职时间是否一致）

总结：
1、背景调查不仅是招聘重要的环节，也是了解行业、获取潜在人选联系方式的重要渠道之一
2、背调的对象还是比较配合的，没有碰到拒绝或者很敷衍的HR或者line manager，毕竟背调是很正常的程序