大家的公司招聘新员工要不要做背景调查的呢？

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没有一个人天生喜欢骗人，所以 背调是能作为借鉴 但是绝对不建议作为依据，招聘最终是为了找到适合的人 找到能够帮助企业打通业务环节的人，对于适合的人 关键在于胜任，胜任 关键在于候选人的综合判断，而绝非历史战绩，老话怎么说 到底是平台早就了人的成功 还是人打造了平台的成功？相比来说没有平台就没有人 所以历史战绩只是一个参考 过往经历只是一个事件 而那个参考是建立在环境，团队，等多方面因素相似的情况下才有可参考的价值；不为背调而背调，不为所谓的招聘面子而背调；