orlet 发表于 2018-4-15 12:20:15

求助员工带小孩常迟到怎么办

公司有个女员工,现在小孩1岁多,我们正常上班是8点,每天迟到一个小时才到公司上班。和她沟通,认识错误态度很好,但是家里没人照看小孩的实际情况确实比较困难,迟到情况依旧存在,有什么好的解决办法吗。

懒猫琪琪 发表于 2018-4-16 10:20:44

这个问题可能很多公司都会遇到,期待经验分享。

找呀找呀找朋友 发表于 2018-4-16 13:44:55

我们公司也遇到过这种情况,员工自己直接申请晚一个小时到,按照事假扣除工资即可。

zzhrdbykhr 发表于 2018-4-16 13:47:00

如果不影响工作,其实没有必要规定太死,楼主你们的上班时间也是好早啊。我们是弹性上下班时间,8点半到9点半来都可以,对应晚相应时间下班即可。

君子许诺 发表于 2018-4-16 13:50:49

没遇到过

弄影2017 发表于 2018-4-16 13:51:19

小公司可以灵活考虑,早上要送孩子上学什么的,可能送完孩子就是要迟到了。
我们公司人多,是不允许迟到的,迟到自己请假。

无梦非柯 发表于 2018-4-16 14:34:48

看是什么岗位,如果是部门负责人,去给对口的总反应,如果是普通员工,去和部门主管沟通,看他们是否认为员工晚到一个小时,能否接受,如果迟到的员工,人员和岗位都不可替代,那人性化处理,如果不是,非她不可,而且她的主管领导对她这样迟到,认为会影响整个部门,那,你可以开始招聘了。。

我个人认为,虽然只是一个员工,但她的影响一定是整个部门,再扩大一些,更有可能影响整个公司。hr,一定要做好全公司的人员心态的掌握情况。

hxf731 发表于 2018-4-16 15:38:33

1、按事假处理;
2、实行弹性工作制(可以考虑公司管理层推广)、两种选择上下班时间,例
     早上8:30/9:00上班,晚上17:00/17:30上班
     保证8小时的出勤时间,而且稍微错开些时间也不影响团队的沟通与合作、对外的各项工作也可以正常进行,又满足员工的需求。

sdkjrzb 发表于 2018-4-17 17:04:57

hxf731 发表于 2018-4-16 15:38 static/image/common/back.gif
1、按事假处理;
2、实行弹性工作制(可以考虑公司管理层推广)、两种选择上下班时间,例
     早上8:30/9 ...

比较支持你的看法。在实际操作中,虽然公司管理制度是有,但是如果在制度的基础上掺加一点儿人情化的灵活安排,对提高员工的忠诚度也是大有裨益的!

发表于 1970-1-1 08:00:00

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