关于空白合同的经济补偿
关于空白合同解除的经济补偿？2010.10本人入职某公司，期间2013、2016年都续签过合同，且2016年开始为无固定期限合同，2017年10月公司又让重签了一份，但是历次签署的合同都是空白合同，当时只是人员拿过来让我们签字，合同上其他该填的都没有填。我有质问过人事，人事霸气回复说可以不签或者去告。合同原件公司也一直没给过我。我保留了历次我签完空白合同的视频，照片、复印件，以及质问人事的聊天记录。最近终于拿到了原合同，但是岗位一块公司写了公司相关岗位，薪资没有写，直接划掉了。目前公司被收购，接手公司要逼我们离职，7月份已经完成交割，公司名字不变，只是法人变了。现在接手公司要我们重新签合同，但是又没有岗位提供给我们，所以要逼我们自己去协商解除合同关系，并承诺补偿N月的补偿金，要我们在补偿申请上签字画押，但是这个申请没有公司盖章，公司也不给我们一份留存。现在我要求公司补偿N+1，工资算到我签字的那一天，并且需要提供补偿申请原件。但是公司不同意。我现在担心签字了没有原件日后他们不给钱拖着你也没法告他。现在问题是原来签署的那份合同，属于违法吗？我可以以此作为谈判理由吗？如果确定违法，是否可以劳动仲裁判断合同无效，要求支付两倍工资？
1、有工资条吗？有社保吗？有工牌吗？ 有考勤记录吗？保存好相关的证据。
有，那就是事实的劳动关系的存在了
公司需要逼你们自己去找他们协商 为什么要去呢？应该是公司找你们协商才对。
不理他们，公司每天照常去，打卡，就在公司呆着。要是被公司赶出来了，每天都去门口，买张当天发报纸拍照。
只要公司没有主动把你辞退，它 就有义务给你发工资，不发工资，就去劳动争议仲裁去。人多力量大。
可以要求1、劳动合同法规定的补偿金，公司将你辞退还可以要求再加一倍的经济赔偿金
2、你去公司那些天的工资
3、干这么多年了，带薪休假的经济补偿
4、两倍公司是没有签订劳动合同的，有效期一年。，你已经是无固定期限劳动合同了
保存好相关的证据。
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