- 最后登录
- 2019-1-4
- 注册时间
- 2018-8-2
- 威望
- 0
- 金钱
- 39
- 贡献
- 32
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 71
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 17
- 主题
- 0
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
该用户从未签到  - 注册时间
- 2018-8-2
- 最后登录
- 2019-1-4
- 积分
- 71
- 精华
- 0
- 主题
- 0
- 帖子
- 17
|
1、有工资条吗?有社保吗?有工牌吗? 有考勤记录吗?保存好相关的证据。
1 L6 @" p! R. D- {) |; C" {" w1 F( `有,那就是事实的劳动关系的存在了
1 l6 \! x6 T- r( b. p公司需要逼你们自己去找他们协商 为什么要去呢?应该是公司找你们协商才对。: ^( W r+ \, d: s% j; b
不理他们,公司每天照常去,打卡,就在公司呆着。要是被公司赶出来了,每天都去门口,买张当天发报纸拍照。9 Z, P P+ D; j) Z" a
只要公司没有主动把你辞退,它 就有义务给你发工资,不发工资,就去劳动争议仲裁去。人多力量大。
- z# S# y; M* {可以要求1、劳动合同法规定的补偿金,公司将你辞退还可以要求再加一倍的经济赔偿金
- z' h4 S* T1 L3 u" g! T7 U 2、你去公司那些天的工资
: G7 j+ y% c) L. ~ 3、干这么多年了,带薪休假的经济补偿
* N7 T/ t9 ?5 L0 m; E5 g+ f1 z 4、两倍公司是没有签订劳动合同的,有效期一年。,你已经是无固定期限劳动合同了 _: @. v/ {9 t! M% u% v7 l: W
保存好相关的证据。( u' j; c, G- j- P
|
|