十分感谢您的解答！
关于疑惑
你们公司还是很人性化的。对待离职员工的态度还是非常人性化的。基于此，先和员工友好协商吧，十几年的老员工对公司肯定是有感情的，提出离职不是非要那么多补偿金，应该有其它原因，了解真实想法才能对症下药。同时把离职补偿公司的规定以及法律相关规定跟员工说清楚，如果真要仲裁，那她十几年在公司的声誉就受损了，以后在背调的时候也会有影响。看她如何选择。 有价值的帖子，收藏了。 本帖最后由 hy123ly 于 2018-9-12 16:52 编辑
kevinpan 发表于 2018-8-30 09:20 static/image/common/back.gif
你们公司还是很人性化的。对待离职员工的态度还是非常人性化的。基于此，先和员工友好协商吧，十几年的老 ...
非常感谢 多多学习 多多益善 前面分析了，我就不重复了。
你的问题比较开放，我就说两点。
1、违法解除2N或者恢复劳动关系。
2、合法解除有可能N，有可能不用赔偿。至于13年，最多赔12个月。
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