绩效
本帖最后由 sweetwendy 于 2019-1-24 10:17 编辑请教各位绩效考核得分的算法：今年领导给定的考核指标如下，本人没有参与，是最后确定了我们经理发我一份这样的资料：（详细的绩效合同有上传附件）
序号 考核项目 权重 目标值 考评方法 评分标准 数据来源
1 招聘及时率 30% 80% 及时入职人数/计划招聘人数 按目标达成率每±1%，±1分 综合管理部
2 员工离职率 5% 6% 离职人数/(期初人数+期末人数）/2 按目标达成率每±0.1%，±1分 综合管理部
3 培训计划达成率 20% 85% 已完成次数/计划场次 按目标达成率每±1%，±1分 综合管理部
4 预算控制达成率 5% ≤100% 实际费用总额/预算费用总额 按目标达成率每±1%，±1分 综合管理部
5 项目申报到账金额 30% 550万 已财务到账信息为准 按到账金额每±20万，±1分 财务部
6 安全事故次数（信息保密、财产安全、宿舍安全） 10% 0 无安全事故发生 每发生一次扣2分 安全部
7 行政后勤服务率（宿舍、接待） 5% 0 无重大失误 每发生一次扣1分 总经办
看了这份绩效合同方案，一直不明白其中的算法，我将18年的招聘及时率、员工离职率及培训计划达成率数值附上分别为64%，6.98%，81.25%。请问按上面的绩效合同协议规定，如何计算
页:
[1]