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[原创] 绩效

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解元

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发表于 2019-1-24 10:14:59 |显示全部楼层
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本帖最后由 sweetwendy 于 2019-1-24 10:17 编辑
! u; @$ z* b5 Y; A0 H. q+ C9 O- Y
# h* J0 R3 U% v+ i

. v. t& K% w) P* p' k/ U. H请教各位绩效考核得分的算法:今年领导给定的考核指标如下,本人没有参与,是最后确定了我们经理发我一份这样的资料:(详细的绩效合同有上传附件)
/ a7 F7 y2 v2 z+ M# w2 k+ B
  
序号
  
  
考核项目
  
  
权重
  
  
目标值
  
  
考评方法
  
  
评分标准
  
  
数据来源
  
  
1
  
  
招聘及时率
  
  
30%
  
  
80%
  
  
及时入职人数/计划招聘人数
  
  
按目标达成率每±1%,±1分
  
  
综合管理部
  
  
2
  
  
员工离职率
  
  
5%
  
  
6%
  
  
离职人数/(期初人数+期末人数)/2
  
  
按目标达成率每±0.1%,±1分
  
  
综合管理部
  
  
3
  
  
培训计划达成率
  
  
20%
  
  
85%
  
  
已完成次数/计划场次
  
  
按目标达成率每±1%,±1分
  
  
综合管理部
  
  
4
  
  
预算控制达成率
  
  
5%
  
  
≤100%
  
  
实际费用总额/预算费用总额
  
  
按目标达成率每±1%,±1分
  
  
综合管理部
  
  
5
  
  
项目申报到账金额
  
  
30%
  
  
550万
  
  
已财务到账信息为准
  
  
按到账金额每±20万,±1分
  
  
财务部
  
  
6
  
  
安全事故次数(信息保密、财产安全、宿舍安全)
  
  
10%
  
  
0
  
  
无安全事故发生
  
  
每发生一次扣2分
  
  
安全部
  
  
7
  
  
行政后勤服务率(宿舍、接待)
  
  
5%
  
  
0
  
  
无重大失误
  
  
每发生一次扣1分
  
  
总经办
  
看了这份绩效合同方案,一直不明白其中的算法,我将18年的招聘及时率、员工离职率及培训计划达成率数值附上分别为64%,6.98%,81.25%。请问按上面的绩效合同协议规定,如何计算  P' \, ]. Q+ y8 w

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