为什么员工节日福利不能直接发钱？看过你就明白了！
有一次我到一个公司，和这个公司的老总聊起了员工激励的问题。这个老总觉得大家平时上班的时候都死气沉沉的，没有活力。他原本以为引入了绩效考核之后，员工的活力就能体现出来，结果发现根本没有用。 当我们聊到薪酬福利这块的时候，我问这个老总这个公司的福利都是怎么做的？因为这个公司是个传统产业，很多做法还都是挺中规中矩的，也是现在很多企业的做法。 他说，普通员工的福利主要是每年端午、中秋和春节三大节会有员工的福利。具体的福利就是端午、中秋有600元人民币的福利费，春节的时候会有1000元的福利费 t.cn/EKfeCR6 。这些钱最后都随着过节的那个月的工资统一打到员工的工资卡里面。一定级别的干部在这三大节的时候还会有一些额外的福利，一般都是统一发一些时令水果，或者节日礼盒什么的。另外每年有体检，除了这些，再没有什么别的特别的福利了。 在这种管理比较传统的企业，连发个福利都能发的这么一本正经，我也是挺服的。后来，我发现还有很多公司的做法比这个公司也好不到哪去，可能就是过年过节发个购物卡。不论是发钱还是发购物卡，都是偏离了员工福利的本质和作用了。 **** Hidden Message *****发钱挺好的 cwcoop 发表于 2019-5-16 23:25 static/image/common/back.gif
发钱挺好的
发钱对员工来说好 对企业来说有一定的缺点 传统企业基本都是这样 学习了学习了 有什么缺陷 发钱是最好的吧 没看明白呀，想学习一下;P 大幅度反对反对反对法 发红包吧，东西没用