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[分享] 为什么员工节日福利不能直接发钱?看过你就明白了!

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发表于 2019-5-16 15:57:15 |只看该作者 |正序浏览
有一次我到一个公司,和这个公司的老总聊起了员工激励的问题。这个老总觉得大家平时上班的时候都死气沉沉的,没有活力。他原本以为引入了绩效考核之后,员工的活力就能体现出来,结果发现根本没有用。
当我们聊到薪酬福利这块的时候,我问这个老总这个公司的福利都是怎么做的?因为这个公司是个传统产业,很多做法还都是挺中规中矩的,也是现在很多企业的做法。
他说,普通员工的福利主要是每年端午、中秋和春节三大节会有员工的福利。具体的福利就是端午、中秋有600元人民币的福利费,春节的时候会有1000元的福利费 t.cn/EKfeCR6 。这些钱最后都随着过节的那个月的工资统一打到员工的工资卡里面。一定级别的干部在这三大节的时候还会有一些额外的福利,一般都是统一发一些时令水果,或者节日礼盒什么的。另外每年有体检,除了这些,再没有什么别的特别的福利了。
在这种管理比较传统的企业,连发个福利都能发的这么一本正经,我也是挺服的。后来,我发现还有很多公司的做法比这个公司也好不到哪去,可能就是过年过节发个购物卡。不论是发钱还是发购物卡,都是偏离了员工福利的本质和作用了。
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发表于 2020-8-28 12:05:43 |只看该作者
不能直接发钱的有以下几种考虑:
1、发钱的激励性是短暂的;
2、会增加公司次年的人力成本(企业社保公积金)
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发表于 2020-8-25 15:57:52 |只看该作者
发钱不好么
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发表于 2020-8-22 09:08:41 |只看该作者
发钱是一方面,应在节日的时候组织一些活动,团队建设也很关键的。
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发表于 2020-7-11 09:45:41 |只看该作者
学习一下
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发表于 2020-7-3 15:36:43 |只看该作者
学习学习
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发表于 2020-6-28 20:48:58 |只看该作者
物品和钱
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发表于 2020-6-28 17:05:54 |只看该作者
发钱为什么不好?
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发表于 2020-5-22 09:58:44 |只看该作者
了解下,公司是实物与货币结合的
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发表于 2020-5-18 09:56:28 |只看该作者
发钱我觉得挺好的
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