关于“该不该换工作？”
很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分
因素1，工资
现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势
结论：工资偏低
分数：50
权重：40%
因素2：学习/发展空间
现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会
结论：没有发展空间
分数：30
权重：20%
因素3：上级
现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养
分数：70
权重：10%
因素4：同事关系
现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多
结论：同事关系融洽，工作氛围不错
分数：80
权重：5%
因素5：离家距离
现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便
结论：太远
分数：50
权重：10%
因素6：工作环境
现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
结论：满意
分数：90
权重：10%
因素7：福利
现状：过节购物卡、假期较少，无旅游
结论：福利一般
分数：60
权重：5%
列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：
50*40%+....
如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响
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