关于“该不该换工作？”

蝴蝶69

很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家
7 U: S" ~* N3 O1 C. v8 J影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分
. ?% n* O0 N7 H& y( I( w* Z" W因素1，工资
( b! V" @! E6 a' N5 `6 O: F% W现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势
) B" E. B, |. p7 q9 C( F0 n: y( g结论：工资偏低
分数：50
" R" J+ `: U& C$ w2 E权重：40%

6 q7 v; S, D0 {6 X3 X因素2：学习/发展空间
! g' ?- k" f* c现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会
0 a1 {4 [) P& s结论：没有发展空间
: P. d2 w. Q( b4 I分数：30
权重：20%
* c3 O8 g( L9 O# R8 j. [
因素3：上级
现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养
& L0 a- u# f1 T% E- x分数：70
权重：10%

因素4：同事关系
现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多
结论：同事关系融洽，工作氛围不错
5 g4 d. z* @5 V; ?: M分数：80
5 M9 n  B$ o0 X/ O6 c3 f6 a权重：5%

( G6 I  L" C) p因素5：离家距离
9 j+ |& D0 Y3 f! V  @$ }' b) N现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便
; F/ G. {  c4 c8 z! e) r. ^- C结论：太远
3 v; ^; ^  T# L- R2 [8 C7 g  X分数：50
权重：10%

因素6：工作环境
现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
结论：满意
分数：90
权重：10%
3 f$ k3 Y9 h3 v# N: C- n
6 |" e: g7 `! _因素7：福利
现状：过节购物卡、假期较少，无旅游
结论：福利一般
分数：60
; D  w0 h& u6 G6 G/ A权重：5%
* g8 `8 v1 d/ x% h/ p
列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：
50*40%+....
如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
+ K4 \& U5 H" ^  ]提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响


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