关于“该不该换工作？”

蝴蝶69

很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家
影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分
因素1，工资
现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势
; q1 k/ V3 s' M; b- I结论：工资偏低
% ~  F$ Y! ?8 L4 k7 V9 H分数：50
权重：40%
# c3 O# H/ S! X- ?7 h
2 g1 L7 f9 Q8 b' A$ h' c因素2：学习/发展空间
现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会
9 M0 G3 a/ ^0 O3 F7 ^3 E结论：没有发展空间
8 K* s. ]5 l) x分数：30
权重：20%
! _- ?9 m' m, t' L& X
因素3：上级
现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养
分数：70
权重：10%

因素4：同事关系
现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多
) |4 D8 L( p0 M结论：同事关系融洽，工作氛围不错
% l3 `( ~  D6 W分数：80
权重：5%
& `0 o$ D9 \. O! p: N) _6 U/ Q
. ~3 j# c6 S4 A1 C) N; ]因素5：离家距离
+ v) I4 h9 U4 m现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便
结论：太远
分数：50
6 |- y2 s1 E" ^0 ~$ g$ Q' b权重：10%

: q9 P: D/ c' c& a因素6：工作环境
! i) i4 Q6 y+ M& R' E  `现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
' a  e& m. K( B1 U3 b: h结论：满意
4 F! R# ~3 Z, J分数：90
权重：10%
  ^2 r' r5 ]' r, P
6 m& |, d7 S. [因素7：福利
现状：过节购物卡、假期较少，无旅游
3 r. F/ b# g1 y8 \4 T. D结论：福利一般
分数：60
3 w5 c, J; H) Z, j" a权重：5%
6 }. N8 C) t! ^1 m
列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：
! y) F, |8 P  s50*40%+....
如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
; }% r; Q9 R5 C9 K提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响
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