关于“该不该换工作？”

蝴蝶69

很多时候，遇到职场的人际问题、职业发展问题、薪酬不公平问题以及个人职业兴趣等问题，脑中会闪现“跳槽”的念头，而同时会出现“会不会从一个火坑跳到另一个火坑”的困惑，那么就需要我们对现有的工作进行分析，刚看了《飞跃》（张良计著），参考其中一段有关“跳槽”分析，结合我自己的看法，做了相关修改与总结，分享给大家
影响跳槽的因素，并设权重与分数，每一项满分100分
因素1，工资
, E$ V* N5 ]2 e7 W" i现状：入职后涨薪幅度较小，且水平略低于市场同岗位的薪酬，没有优势
结论：工资偏低
分数：50
权重：40%

因素2：学习/发展空间
1 x7 @7 H' A0 y! D+ S5 E- g现状：组织层级森严，工作分工细致，升级跨越难度大，轮岗难，基本上没有提升或换岗的空间/机会
结论：没有发展空间
分数：30
权重：20%

* P) c9 p- q( A) U0 Y1 ?% C0 z因素3：上级
; C2 R3 x1 F  J2 ^现状：上级管理较严格，注重细节，一定程度上影响我的工作习惯，提升我的工作效率与质量，但不太注重下级培养
分数：70
权重：10%
- |' L$ p4 P  ?4 P* W- ^& F" M+ l
0 z; G) |: t+ O+ h5 @因素4：同事关系
8 T/ p" N  A( r" J现状：同事都是年轻人，共同语言较多，相处融洽，但是感觉相互间可学习之处不多
4 @. M& N( `2 w- `结论：同事关系融洽，工作氛围不错
分数：80
; A: i2 P0 a' P6 [权重：5%

6 I4 \4 z( T- S5 v0 y7 V因素5：离家距离
, Z6 y/ [" R! V4 A0 v现状：每天上下班共计花费二个小时，换乘公交车一次，不是很方便
) o$ p- b9 E8 e8 d结论：太远
: m: ]9 Q5 [; m- P分数：50
权重：10%
; I4 v/ D( m2 j- y2 N
因素6：工作环境
4 A0 B% _, G' [2 ]/ j现状：写字楼，交通方便，办公室装修也不错
4 }. f# @1 R3 b% S1 Q8 p1 R  F, B; V结论：满意
分数：90
- E# r/ {3 j  L7 L+ ^权重：10%

因素7：福利
现状：过节购物卡、假期较少，无旅游
- Y) }- ^0 t) o4 \结论：福利一般
分数：60
0 H0 o9 M! T' b( Z& l. J8 |权重：5%
: w6 S' ^8 K3 n$ J/ q, w) {) k/ U
6 }& F; B- Z# l4 `% m列举完以上所有的跳槽因素，作下加权总分：
' P. t. Q  Y  O/ V' i3 G. x50*40%+....
如果你给自己设的及格线是60分，那么该不该换工作你自然心里有数了。（采用MECE进行分析问题，将复杂的问题细分化）
9 Z" Z1 k' j8 C3 G! K3 x  N& l提醒大家一定要先设好权重，再写现状、结论与分数，否则容易受自己主观判定影响


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