请教2家公司合并，工资如何计算
2个公司合并 我要计算新公司当月11号过后的工资，11号前的工资由原公司计算，这要怎么计算啊 而且公司员工有人有病假和事假，病假和事假的应出勤天数按全月的算 还是以新公司后的天数算啊个人觉得分段计算比较好，11号之前的工作日是多少天，按照月计薪天数21.75天，核算出11号之前和11号之后的工作日的工资，进行分段核发。
病假和事假需要根据公司的制度分段核算比较好 建议分段计算。当月11号过后的工资按照新公司的薪资核算方式，11号前的工资由原公司计算。病假和事假需要分段计算。如果觉得麻烦的话，或者可以考虑人力资源管理系统（hr-soft.cn）进行统计，算工资的时候，可以直接调取某个周期的考勤数据参与薪资核算。
页:
[1]