职场调查：70后、80后及第一批90后，超50%的人遇中年危机
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最近，看到一项调查所得出的结论：职场六成的人认为今年“就业难”，逾50%的人遇“中年危机”，还有四成者常加班。 2号人事部认为，其主要原因之一，是经济呈现下行压力影响到就业所致。 自2011年开始，GDP增长率就开始一路下滑，经济增速的大幅下降，意味着市场上对于劳动力的需求已不如当年旺盛，而大学毕业生群体在扩大，这就形成更为严峻的挑战。 还有，近年来，中美贸易摩擦不断升级，外部环境不稳定不确定因素有所增加，国内经济持续健康发展的基础还需巩固等，都有可能影响经济下行，这就影响到人们对今年的就业形势的预期。 突出的是结构性就业难。行业、地区间分化趋势凸显。近年来，部分领域、行业、地区就业压力更趋突出。比如一些外贸出口企业、产能过剩行业、资源型地区等的就业压力可能会增大。 中年危机主要是焦虑，一是想得到更高职位，但是竞争激烈，前有堵截，后有追兵，职场中哪有那么多的升级职位留给中年人？二是认为35岁之后有失业风险。 有人列了一份“中年危机”清单: 房子超贵，但总要买；升职很难，常要加班；夹层难做，但只能忍；假期不多，还只想躺；富豪很多，却不是我；爱情很美，那是过去；年龄尴尬，时间过快。 另外还有30%的人经历996“996”是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的意思。 一些人认为，企业业务如果比较繁忙，需要员工加班并支付加班费是可以的。但如果996主要指常态化加班，并且不给加班费，就很反对了。 而马云的观点可以代表另一些人的看法。他们认“996”是年轻人增加学习锻炼机会与成长奋斗的不可缺少的投入。 也就是说，2019年职场三大烦恼：常加班，中年危机，就业难”，三者也有一定的相关性。 如果人们在年轻时多一些有效的加班和利用下班时间，用于学习、工作锻炼，增加经验与人脉，提高绩效、能力及个人品牌，那么，“常加班”虽多了，但“中年危机”、“就业难”的烦恼就会减少与消失。
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