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[分享] 职场调查:70后、80后及第一批90后,超50%的人遇中年危机

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发表于 6 天前 |显示全部楼层
来源:2号人事部-2haohr
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最近,看到一项调查所得出的结论:职场六成的人认为今年“就业难”,逾50%的人遇“中年危机”,还有四成者常加班。
2号人事部认为,其主要原因之一,是经济呈现下行压力影响到就业所致。
2011年开始,GDP增长率就开始一路下滑,经济增速的大幅下降,意味着市场上对于劳动力的需求已不如当年旺盛,而大学毕业生群体在扩大,这就形成更为严峻的挑战。
还有,近年来,中美贸易摩擦不断升级,外部环境不稳定不确定因素有所增加,国内经济持续健康发展的基础还需巩固等,都有可能影响经济下行,这就影响到人们对今年的就业形势的预期。
突出的是结构性就业难。行业、地区间分化趋势凸显。近年来,部分领域、行业、地区就业压力更趋突出。比如一些外贸出口企业、产能过剩行业、资源型地区等的就业压力可能会增大。
中年危机主要是焦虑,一是想得到更高职位,但是竞争激烈,前有堵截,后有追兵,职场中哪有那么多的升级职位留给中年人?二是认为35岁之后有失业风险。
有人列了一份“中年危机”清单:
房子超贵,但总要买;
升职很难,常要加班;
夹层难做,但只能忍;
假期不多,还只想躺;
富豪很多,却不是我;
爱情很美,那是过去;
年龄尴尬,时间过快。
另外还有30%的人经历996996”是早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的意思。
一些人认为,企业业务如果比较繁忙,需要员工加班并支付加班费是可以的。但如果996主要指常态化加班,并且不给加班费,就很反对了。
而马云的观点可以代表另一些人的看法。他们认“996”是年轻人增加学习锻炼机会与成长奋斗的不可缺少的投入。
也就是说,2019年职场三大烦恼:常加班,中年危机,就业难”,三者也有一定的相关性。
如果人们在年轻时多一些有效的加班和利用下班时间,用于学习、工作锻炼,增加经验与人脉,提高绩效、能力及个人品牌,那么,“常加班”虽多了,但“中年危机”、“就业难”的烦恼就会减少与消失。

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