steewen1
发表于 2006-2-15 14:54:00
不知啥东西
不知啥东西。人力资源部能制定企业的甚至其他部门的战略目标嘛？这离方案的差距太远了。
网络人生
发表于 2006-2-16 16:23:00
写的不错,但的确不是制度,应是思路及方法
以下是引用初级肥佬在2006-2-8 8:53:29的发言
题目改为：“制订绩效考核方案的思路与注意事项”就好了。
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星冰乐
发表于 2006-2-16 20:35:00
RE:[原创] 绩效考核方案
关键业绩考核指标很重要,最后能定量考核的
xuansong2005
发表于 2006-2-19 09:23:00
RE:[原创] 绩效考核方案
很难解决的问题！
这东西部是一人的事情。
helencatalpa
发表于 2006-2-22 16:18:00
RE:[原创] 绩效考核方案
觉得不实用。
怒放
发表于 2006-2-23 10:33:00
RE:[原创] 绩效考核方案
好象是大的思路和方向，有没有具体一点的东西呀
实际点的，你不是在这泡分而发帖的吧
闫小天使
发表于 2006-3-8 23:37:00
RE:[原创] 绩效考核方案
红尘过客
发表于 2006-3-10 16:24:00
RE:[原创] 绩效考核方案
这个只是总体的思路,希望能够具体点
阿枢
发表于 2006-3-11 09:38:00
RE:[原创] 绩效考核方案
本公司是大型国企改制的股份公司，一直实施经济责任考核管理，具体由企业的企业管理部操作，现企业引进外力制订绩效管理体系，企业管理部与人力资源部在绩效管理体系中的定位各位有何高见。
阿枢
发表于 2006-3-11 09:38:00
RE:[原创] 绩效考核方案
本公司是大型国企改制的股份公司，一直实施经济责任考核管理，具体由企业的企业管理部操作，现企业引进外力制订绩效管理体系，企业管理部与人力资源部在绩效管理体系中的定位各位有何高见。