RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
一定要结合企业的实际情况呀!起到激利作用的同时还应横向和纵向的薪酬调查来作为依据.RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
很普通，没有具体指标，没有责任目标考核RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
谈谈几点感受：1、有没有必要分基本工资和岗位工资？
我感觉两者放在一起会比较好。一方面你没有非常充分的理由来区分学历职称差异在工资上的体现；另一方面通过员工与岗位任职资格要求匹合度来定薪资级别更合理一些。
2、对岗位工资的区分度不够，怎么能用一般和关键来区分那，不能体现岗位差异，另外层级设置太少了，员工没有晋级空间，没有激励作用。
3、针对第十一条，离职员工应该也根据工作天数发放绩效。
总体感觉整个制度没有充分总则精神。讲的不到之处请大家指正！
我的建议
基本工资+浮动工资就可以了。没必要设置岗位和全勤，你绩效就已经体现了。另外对应的级别描述不具体，关键岗位是哪些，要说明RE:[原创] 我才写的薪金管理制度，请多指教．
1、制度稍显简单，没有考虑过例外情况；2、关键是，制度的依据在哪里？
理由：制度是给员工看的，从制度里看不到依据，没有依据是难以跟员工解释的。所以，认为制度总体尚可，但不知道是否能够说服员工相信它就是合理的。