[原创] 同一种考核方式，两种不同分配方式的年终奖
背景介绍：某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门（独立经营部门均可独立核算，但因体制原因没有实行自负盈亏）。
年底该集团对A公司实行全员考核，考核方式为：（财务目标1完成情况＋财务目标2完成情况＋财务目标3完成情况）×40％＋四季度考核平均值×30％＋若干管理KPI×30％。
现在，该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧：
方法一：
1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额：
（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×A公司全体员工月基本工资总额
2、以此总额为基础，按照年终考核确定的系数分发年终奖金。
方法二：
1、以个人月基本工资为基数，按照年终考核确定的系数分发年终奖金：
a、高层和职能部门
年终奖金＝月基本工资×（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数
b、经营部门
年终奖金＝月基本工资×（部门财务目标1完成情况×60％＋部门财务目标2完成情况×20％＋部门财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数
RE:[原创] 同一种考核方式，两种不同分配方式的年终奖
是不是该转到案例分析那个栏目里面去更好点？
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