[原创] 同一种考核方式，两种不同分配方式的年终奖

没钱买烟抽

背景介绍： 2 n5 ]$ I" w/ v |: S 某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门（独立经营部门均可独立核算，但因体制原因没有实行自负盈亏）。 年底该集团对A公司实行全员考核，考核方式为：（财务目标1完成情况＋财务目标2完成情况＋财务目标3完成情况）×40％＋四季度考核平均值×30％＋若干管理KPI×30％。 4 T3 I0 f$ w+ \ X( U 现在，该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧： 方法一： 1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额： * u$ B3 i8 _5 L7 _2 z3 q" E: g（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×A公司全体员工月基本工资总额 9 x- V+ K) h n5 F6 k P2、以此总额为基础，按照年终考核确定的系数分发年终奖金。 % I6 P. P3 ?: i, j方法二： 1、以个人月基本工资为基数，按照年终考核确定的系数分发年终奖金： a、高层和职能部门 年终奖金＝月基本工资×（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数 5 b9 Q6 {9 P- H) f6 q# E* [. [b、经营部门 8 ~7 T, K6 U; u0 @9 E) t, ~5 v( W. z年终奖金＝月基本工资×（部门财务目标1完成情况×60％＋部门财务目标2完成情况×20％＋部门财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数[em35][em35][em35][em35][em35][em01][em01][em01]

没钱买烟抽

是不是该转到案例分析那个栏目里面去更好点？