[原创] 同一种考核方式，两种不同分配方式的年终奖

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背景介绍： 1 V+ k3 A! s8 a4 r 某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门（独立经营部门均可独立核算，但因体制原因没有实行自负盈亏）。 ) R% Z$ n8 v. \7 a% x5 P' K 年底该集团对A公司实行全员考核，考核方式为：（财务目标1完成情况＋财务目标2完成情况＋财务目标3完成情况）×40％＋四季度考核平均值×30％＋若干管理KPI×30％。 $ c/ d( k0 Z3 A3 V 现在，该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧： 方法一： # e1 V! r7 a- N H1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额： + e; J6 |6 c% G" L（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×A公司全体员工月基本工资总额 ' g: B. Q) g- Z* X2 g2、以此总额为基础，按照年终考核确定的系数分发年终奖金。 9 Q; B$ U7 x0 P& x8 V% _4 S0 d方法二： 5 Q8 A7 r* U+ D6 l7 b1、以个人月基本工资为基数，按照年终考核确定的系数分发年终奖金： ( h. O# A! k+ f0 \5 Na、高层和职能部门 ; {* B* B/ G' Y6 R2 ]0 {4 R3 m年终奖金＝月基本工资×（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数 b、经营部门 年终奖金＝月基本工资×（部门财务目标1完成情况×60％＋部门财务目标2完成情况×20％＋部门财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数[em35][em35][em35][em35][em35][em01][em01][em01]

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是不是该转到案例分析那个栏目里面去更好点？