[原创] 同一种考核方式，两种不同分配方式的年终奖

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背景介绍： 0 D- @8 ?9 ?+ D# K; Q& ?- @* u 某集团下属A公司有若干职能部门和若干独立经营部门（独立经营部门均可独立核算，但因体制原因没有实行自负盈亏）。 3 R, E) L+ b2 d- l 年底该集团对A公司实行全员考核，考核方式为：（财务目标1完成情况＋财务目标2完成情况＋财务目标3完成情况）×40％＋四季度考核平均值×30％＋若干管理KPI×30％。 1 W& w$ W5 G+ W9 k! P- m 现在，该集团人力资源部及公司高层对下属A公司年终奖金发放方法产生分歧： 5 I! {0 {+ F9 a. |, g3 T方法一： # G# E: [5 [9 d. b+ T# b1、以A公司整体绩效情况确定A公司年终奖金总额： （公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×A公司全体员工月基本工资总额 2、以此总额为基础，按照年终考核确定的系数分发年终奖金。 : \: w; N7 j5 R/ g) U) E$ f 方法二： 1、以个人月基本工资为基数，按照年终考核确定的系数分发年终奖金： ! t$ f! k* D2 N5 X! I9 O( Qa、高层和职能部门 " D( d8 c: Z' } p6 c, N9 ]) O, K年终奖金＝月基本工资×（公司财务目标1完成情况×60％＋公司财务目标2完成情况×20％＋公司财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数 3 N K L( T$ z; D5 r3 T# \8 zb、经营部门 , u: r# {: U2 U1 Y. n, Z年终奖金＝月基本工资×（部门财务目标1完成情况×60％＋部门财务目标2完成情况×20％＋部门财务目标3完成情况×20％）×年终考核系数[em35][em35][em35][em35][em35][em01][em01][em01]

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是不是该转到案例分析那个栏目里面去更好点？