RE:[原创] 招聘不到合格的人才，压力很大，怎么办？？？？
真的有效果吗？治标更要治本
我也在韩国企业做过，首先要肯定韩国公司的是，从法人长到部门长到普通员工都很敬业，都很谨慎，做事情注重计划性和可行性，这些与韩国人的性格有关系。很多中国人都认为，韩国人很抠门，对员工很苛刻，这些都是不同角度看待的结果。我们必须承认任何成长中的公司都是有其成功的地方的。贵公司的情况，我认为可以从几个方面着手解决：
1、拓宽招聘途径：
不是有4家合作的招聘网站吗？可以采用搜索功能，主动出击，筛选认为适合的人员，通过礼貌性的电话询问，介绍公司及相关职位，吸引公司需要的人才；通过公司内部沟通方式，鼓励员工推荐（不过韩资企业这点很难实施，除非老板喜欢这种方式，同时员工的满意度较高，否则会产生负面效果。）；校园招聘；猎头服务。
2、进行员工离职访谈，找出高离职率的原因，然后对症下药，从公司内部减少不合理的人才流动。
3、增加企业文化宣传。韩国企业一般有很好的企业很好，但是在宣传中往往变了味道，只剩下苛刻和不尽人情了。这就需要HR部门多组织一下公司内部的活动，在活动中重新激发员工的向心力。
4、培养员工的责任感。与部门领导沟通，赋予员工更大的责任感，给他们更多的信任，让员工承担责任的同时得到相应的权利。因为很多韩国公司的中层都是韩国人，由于韩国人的性格决定他们很难授权，同时公司内部的沟通经常不畅。
以上几点不一定适合贵公司，希望有一些启发。如果有偏颇，还希望各位同仁指正。
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可以尝试着和一些人力资源公司合作招聘阿RE:[原创] 招聘不到合格的人才，压力很大，怎么办？？？？
你是在那个城市的阿？如果是深圳的，可以找找西部人力资源市场阿，他们好像有专门的招中高级管理人员的“金领世界”啊，或者能够解决你的难题啊
RE:[原创] 招聘不到合格的人才，压力很大，怎么办？？？？
招实习生么?你们公司需要实习生么RE:[原创] 招聘不到合格的人才，压力很大，怎么办？？？？
kinggao2005@163.coM我是一名猎手 有需要就发邮件给我吧渠道很重要
是否我们已经把招聘信息传递到潜在求职者人群中去呢？是否准确描述了任职资格？
检查过自己以后，再查查公司。
是否薪资较低？是否管理有问题？外在形象如何？
如果没有问题，是不是我们招聘的本身就是稀缺人才？
象你这样所描述的那样的人员，应该不是很难找，如果对经验要求不高，可以考虑校园招聘。
RE:[原创] 招聘不到合格的人才，压力很大，怎么办？？？？
我给你个猎头样本库，看一下，就会感觉很有必要。请向tsni2006@yahoo.com.cn 索取，谢谢！
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