[原创] 薪酬管理
薪酬管理薪资发放
一、本公司采用月薪制。
二、每月28日为公司的工资发放日，即每月28日发放上个月的月工资。
三、若遇法定周休假日和法定节假日（以下简称“假日”），工资发放日则提前1～2日；但若遇连续三日以上的假日，工资发放日则改在假后上班的第一日。
四、除另行规定外，员工工资中的薪资所得税、各项保险费由公司代扣、代缴，其它应扣款项，以及按相关规定应扣除的未出勤工资，由公司在工资发放时扣除。
五、有关计发工资的依据如职工日考勤记录、加班津贴核算表、假期申请单等由各部门负责人负责收集、整理、保管，并于次月25日（如遇假日则顺延）交与人力资源部。
六、人力资源部审查、汇总，并根据相关规定，计算每位员工的实发工资额，编制工资表，经总经理审批后，工资表交财务部作为员工工资发放的依据。
七、财务部负责员工工资发放工作。
八、员工领取工资时，必须办理签收手续。
九、工资标准的计算
1、日工资＝（基础工资+职岗工资+奖金工资）70%／20.92
2、时工资＝日工资／8
新进、离职员工的工资
一、公司新员工的试用期一般为2～6个月。
二、对于特殊专长或因需要从外单位引进的新员工，经总经理批准，可以免除试用期或缩短试用期。
三、试用期间，新员工的工资由基本工资、职岗工资和奖金组成，不享受工龄工资和津贴；同时，职岗工资定为该岗位所在职等的最低职级别工资。
四、对免除试用期直接聘用的新员工，工资包括基本工资、职岗工资和奖金、津贴等部分，但第一年内不享受工龄工资；其岗位工资以评定的职级为基准。
五、新员工试用期满，由人力资源部组根据其所在岗位及考核情况填写工资核定表，经总经理审批后，按新的工资标准执行。
五、应届毕业生工资标准按毕业生标准计发。
六、新进、离职员工当月的工资，则视其当月实际工作日数，按日工资计算并发放。
差旅补贴
一、因公务员工需要离开公司所在地，到外地工作或处理业务，视为出差。
二、出差人员应在出差前向直接领导报告。
三、员工出差期间的差旅补贴标准及报销手续按财务管理有关规定执行。
四、新员工为当年应届毕业生，其从学校至公司的差旅费可报销50%。
加班津贴
一、公司或各部门因业务需要，可以安排相关员工加班，员工应顾全大局，服从公司安排。
二、因员工的工作能力、工作效率或其他自身原因所致，而需延长工作时间或假日工作的，不计为加班。
三、各部门安排员工加班，应办理加班手续，经确认作为发放加班津贴的依据，否则不发放加班津贴。加班报批权限如下：
1、 因工作需要而延长当日工作时间的，填写加班单，经部门主管签字，报人力资源部审核备案。
2、因工作需要而在假日加班的，填写加班单，经部门主管签字、审核、分管副总经理批准，交人力资源部备案。
五、员工加班津贴的计算。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，公司加班津贴计算方法如下：
1、法定周休假日安排加班的，支付本人工资标准200%的加班津贴。计算公式如下： 加班津贴＝加班时数×本人小时工资×200%
2、法定节假日安排加班的，支付本人工资标准300%的加班津贴。计算公式如下： 加班津贴＝加班时数×本人小时工资×300%
3、其它时间安排加班的，支付本人工资标准150%的加班津贴。计算公式如下： 加班津贴＝加班时数×本人小时工资×150%
六、公司的管理人员、办公室人员一般不享受加班津贴，但若因紧急情况需要加班时，按以下规定计算作为调休及冲抵病事假依据：
1、 法定周休假日安排加班的，计算公式如下：
调休时间＝加班时数×本人小时工资×200%
2、 法定节假日安排加班的，计算公式如下：
调休时间＝加班时数×本人小时工资×300%
3、 其它时间安排加班的，计算公式如下：
调休时间＝加班时数×本人小时工资×150%
七、公司的高级管理人员、业务人员实行弹性工作时间，一般不享受加班津贴
八、加班员工如在加班期间擅离职守，除不发给加班津贴外，并按旷工论处。
九、员工因公出差在外，若遇假日，不按加班计算；在其返回公司后，公司可视实际情况酌情安排补休，如本人自愿放弃，可适当以其它方式激励。
十、人力资源部按员工实际加班时数并根据本规定计算员工的加班津贴。
十一、加班津贴与工资同时发放。
十二、加班调休本年度使用，每年12月31日为截止日。
调 薪
一、公司将视业务增长率，员工能力、绩效及贡献度，员工的岗位变动等情况，定期或不定期调整员工的工资。
二、定期调薪包括自动调薪及核定调薪两部分。
1、 自动调薪是调整基本薪资中的工龄工资、车贴津贴等；
2、 核定调薪是调整基本薪资中的职岗工资与基础工资。
三、工龄工资根据员工进入公司实际时间为准，工作满一年后进行调整。
四、车贴津贴、独生子女津贴等按实际发生调整。
五、核定调薪，每年调整一次。核定调薪的程序如下：
1、每年12月31日起，由部门对每名员工进行年终考核，填写考核表；
2、每年12月15～31日，人力资源部对当年获得高一级学历或职称的员工进行资格确认；
3、根据考核结果，部门提出具体工资调整建议，并报送人力资源部；
4、人力资源部经过审核、平衡、汇总，并结合员工学历和职称确认情况，提出全公司员工的工资调整建议，填写工资核定表，报总经理审批；
5、总经理审批确认，结果由人力资源部存档，作为员工工资调整的依据；
6、每年春节后起实施调薪后的工资标准。即每年的3月20日开始按调薪后的工资标准发放。
五、不定期调薪。日常工作中，公司将按如下程序调整员工岗位工资。
1、 由人力资源部根据员工岗位变动情况，填写工资核定表；
2、 报总经理审批；
3、 工资核定表由人力资源部存档，作为该员工工资调整的依据；
4、员工岗位变动的当月起执行新的岗位工资。
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