九元方舟 发表于 2006-3-18 09:37:00

[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用

一、何谓“五字真言”
①“五字真言”是人力资源管理真经 ②五字连环形成首尾相接的闭合回路   ③适才定职—以职授责—据责确权—依权考绩—核绩享利
二、适才定职
①招聘前的岗位说明——对岗不对人 ②招聘中的量才录用——合适为最好   ③聘用后的适才而用——名正才言顺 ④具体的操作方法
三、以职授责
①管理者的与众不同在于担当责任 ②“职责相称”是授责的基本原则 ③无责任的职位一律不设 ④岗位说明书中职责的具体描述
四、据责确权
①“权限”的双向意义 ②“权”的范围划定 ③“限”的设定原则 ④有关权限的制度规定
五、依权考绩
①“无绩之谈”要追究 ②“无效劳动”不发薪 ③绩效考核的原则和方法
六、核绩享利
①业绩考核是人力资源的重头戏 ②兼顾公平和效率 ③考虑当前和长远

yindjen 发表于 2006-3-19 14:51:00

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畅享沂蒙 发表于 2006-3-28 13:20:00

RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用

总结的很精练，也很实用，在工作中需要细细体会运用。

清逸碧海 发表于 2006-3-29 10:09:00

RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用

够全面、够细致!很享用!

jane He 发表于 2006-4-12 19:06:00

RE:RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运

值得好好体会！

心网男 发表于 2006-4-13 21:31:00

RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用

已阅，可供参考。

rxy111666 发表于 2006-5-6 10:27:00

RE:[转载] “职、责、权、绩、利”在人力资源管理中的运用

需要好好领会,谢谢!
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