xuansong2005 发表于 2006-3-19 12:43:00

[原创] 作为人力资源部主管，我给迎接毕业生的几条建议！

看到很多有关对大学生的批评、担忧、希望等，我就个人的观点，给迎接毕业生提出几点建议，希望对你们有所帮助。
1 、早上上班提前一个小时起床。
    这样你不但不会在白天上班犯困，还能利用这近一个小时悠闲的喝点茶、回个邮件、看看报纸等等，领导也会知道你很勤奋，何乐而不为呢？
2 、工作要主动。
    领导交给的任务，不论应该不应该你做，都不要等他催你的时候才知道去做。不是你的工作没有人做的时候，你如果能做就要主动去做。
3 、要有耐心、吃苦、踏实的工作态度和精神。
    无论做什么事，工作的心态不好，决定你的工作效果和别人对你的看法！正如一句话所说，心态决定命运。
4 、要注重细节小事。天下大事，必做于细。
    在这么一个微利竞争的时代，谁注意了平时的工作的细节谁都能赢得上司的器重。
5 、要有时刻学习的能力，不要认为在学校学的知识已经足够。
    在以后的工作生活中，你唯一的优势就是你比对手学习的更快，是一个学习型的实用性人才。
6 、学会和别人团结、协作，学会适当的赞扬同事之长处。
    团结协作成为现代工作中不可缺少的工具，没有协作的精神就不可能完成你的宏伟理想和抱负。
7 、保持头发的干净，不要整天油头或头屑的上班，衣服要干净。
    只有这样，老板才会感觉找你进来没有错，你是一个会做事，会生活的可塑之人。
    我相信只要你用心了，只要你注重一些小事细事，你一定能够成功，建议始终是建议，不到之处，见谅！

xuansong2005 发表于 2006-3-21 07:43:00

RE:[原创] 作为人力资源部主管，我给迎接毕业生的几条建议！

bjxugefei 发表于 2006-3-21 13:42:00

RE:[原创] 作为人力资源部主管，我给迎接毕业生的几条建议！

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
    新《劳动合同法》的四大焦点——
新倾向：认可事实合同保护劳动者      新引导：鼓励签长期合同
新门槛：劳务派遣建立备用金制度      新约定：跳槽须遵守竞业限制条款

保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
4月1日—2日
主讲：吴颖萍  律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。

课程收益——
        适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
        有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
        依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
        依法进行聘用合同设计

课程大纲——
第一单元：                                    D1天   13:30—17:30
        公司劳动争议争议败诉原因探析
        解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
        试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
        违纪员工解除劳动合同操作实务
        因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
        “高管人员”离职管理技巧
第二单元:                                     D2天   08:30—11:30
        大裁员执行——风险与防范
        企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
        协商解除劳动合同技巧
        签订劳动合同中的风险问题及对策
        竞业禁止协议必备条款的设置
        商业秘密保护
第三单元:                                     D2天   13:30—15:30
        企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
        主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
培训地点：外交部张湾培训中心       培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)

报名电话：13391708868               联系人：徐格飞               培训顾问

bjxugefei 发表于 2006-3-21 13:42:00

RE:[原创] 作为人力资源部主管，我给迎接毕业生的几条建议！

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
    新《劳动合同法》的四大焦点——
新倾向：认可事实合同保护劳动者      新引导：鼓励签长期合同
新门槛：劳务派遣建立备用金制度      新约定：跳槽须遵守竞业限制条款

保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理
4月1日—2日
主讲：吴颖萍  律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。

课程收益——
        适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险
        有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
        依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
        依法进行聘用合同设计

课程大纲——
第一单元：                                    D1天   13:30—17:30
        公司劳动争议争议败诉原因探析
        解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
        试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧
        违纪员工解除劳动合同操作实务
        因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
        “高管人员”离职管理技巧
第二单元:                                     D2天   08:30—11:30
        大裁员执行——风险与防范
        企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
        协商解除劳动合同技巧
        签订劳动合同中的风险问题及对策
        竞业禁止协议必备条款的设置
        商业秘密保护
第三单元:                                     D2天   13:30—15:30
        企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
        主办方：北京世纪司博人力资源服务中心
培训地点：外交部张湾培训中心       培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)

报名电话：13391708868               联系人：徐格飞               培训顾问

xuansong2005 发表于 2006-3-22 10:05:00

RE:[原创] 作为人力资源部主管，我给迎接毕业生的几条建议！

这是什么呀？

李利琳 发表于 2006-3-24 13:42:00

RE:[原创] 作为人力资源部主管，我给迎接毕业生的几条建议！

收到。

xfocus 发表于 2006-3-25 14:04:00

RE:[原创] 作为人力资源部主管，我给迎接毕业生的几条建议！

说实话，有些毕业生的幼稚还真出乎想象。不过在招聘时我们非常看中成熟度。

xuansong2005 发表于 2006-3-25 19:01:00

RE:[原创] 作为人力资源部主管，我给迎接毕业生的几条建议！

同意你的说法!

寻觅8284 发表于 2006-3-25 19:51:00

RE:[原创] 作为人力资源部主管，我给迎接毕业生的几条建议！

谢谢指导.

xuansong2005 发表于 2006-3-29 07:42:00

RE:[原创] 作为人力资源部主管，我给迎接毕业生的几条建议！

呵呵！

谦虚了！
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