[原创] 作为人力资源部主管，我给迎接毕业生的几条建议！

xuansong2005

看到很多有关对大学生的批评、担忧、希望等，我就个人的观点，给迎接毕业生提出几点建议，希望对你们有所帮助。 1 、早上上班提前一个小时起床。 " W% b4 l! F/ W' c# _ 这样你不但不会在白天上班犯困，还能利用这近一个小时悠闲的喝点茶、回个邮件、看看报纸等等，领导也会知道你很勤奋，何乐而不为呢？ 2 、工作要主动。 N" b: e3 U- m1 g 领导交给的任务，不论应该不应该你做，都不要等他催你的时候才知道去做。不是你的工作没有人做的时候，你如果能做就要主动去做。 " n. d3 u- _8 t- y* p3 、要有耐心、吃苦、踏实的工作态度和精神。 / x+ s9 C& x! Z: | 无论做什么事，工作的心态不好，决定你的工作效果和别人对你的看法！正如一句话所说，心态决定命运。 4 、要注重细节小事。天下大事，必做于细。 " _. R# D- u C3 n* j U 在这么一个微利竞争的时代，谁注意了平时的工作的细节谁都能赢得上司的器重。 $ S2 j0 i/ d) ~. {# Z c5 、要有时刻学习的能力，不要认为在学校学的知识已经足够。 * J b+ o9 H$ R 在以后的工作生活中，你唯一的优势就是你比对手学习的更快，是一个学习型的实用性人才。 6 、学会和别人团结、协作，学会适当的赞扬同事之长处。 7 Y: r1 N/ d& L 团结协作成为现代工作中不可缺少的工具，没有协作的精神就不可能完成你的宏伟理想和抱负。 7 、保持头发的干净，不要整天油头或头屑的上班，衣服要干净。 只有这样，老板才会感觉找你进来没有错，你是一个会做事，会生活的可塑之人。 我相信只要你用心了，只要你注重一些小事细事，你一定能够成功，建议始终是建议，不到之处，见谅！

xuansong2005

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bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 4 H3 B" t, J: Q1 u) e4 ^1 D4 [ : K& e% |; j, ?7 H保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 & i& ]1 q$ t( l! N4 H4月1日—2日 & ^( d* l5 }& H' Q% K1 u主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 " E! d; \4 {7 l) q课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 # [0 g6 ^, h3 J; M y w. H- G6 V 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 8 R7 _: N' e7 V( X 依法进行聘用合同设计 课程大纲—— 8 w1 O( K' Q* ]# |, F# ?' F' e第一单元： D1天 13:30—17:30 , R2 F2 A7 n) E w2 M+ {, X 公司劳动争议争议败诉原因探析 ( C& ` ^$ c) O* D' O! O; I 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 ( i3 D, F, r, ?; [4 J 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 & R6 {' y" J; Y& w0 Q+ W) O% h 违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 * k! [" `8 ?+ u- d6 s" {2 g “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30 4 L! V5 G! i* V$ C7 ` 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 2 Q" a7 X- h1 p7 G- D! u 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) , g/ K, n- r9 m$ e. x+ R: ` Y: c; i报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 & R- N- U' a) w* n& O: N6 r 新《劳动合同法》的四大焦点—— ! ^6 x; V4 F9 ^# W. `2 w新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 . v% R @* J: g6 F, [新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 $ b! k k4 e9 e0 b. O/ B" a主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 8 D5 q3 G) c' r0 t3 H. T 课程收益—— 1 m5 ]' }- Z, ^ 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 , l6 \& q2 T* p5 x 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 . S; ?! r/ o. a7 c9 M7 ^1 D 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 ' [* c* l0 J7 r9 Q5 u: H; P+ c 依法进行聘用合同设计 + j1 X7 Z- O/ W: L 课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析 4 |# e9 w. m1 z1 q# p: q2 U' Q 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务 # F* e# u5 Y" q+ m" e4 y 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30 0 H9 R# h- ? B; k0 i2 X 大裁员执行——风险与防范 : U8 v `+ |( Q7 s3 h$ S 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧 + i$ u# {: J: E: q @2 L 签订劳动合同中的风险问题及对策 5 b9 L w& E* G8 _ 竞业禁止协议必备条款的设置 # D) p) D+ S4 q6 f, v; A 商业秘密保护 1 k n2 b" x- j' V3 T9 J# q第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 5 O0 c! k8 ^. e+ y% Q- T. o 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 1 ^4 w; j. s2 U% r报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问

xuansong2005

这是什么呀？

李利琳

收到。

xfocus

说实话，有些毕业生的幼稚还真出乎想象。不过在招聘时我们非常看中成熟度。

xuansong2005

同意你的说法!

寻觅8284

谢谢指导.

xuansong2005

呵呵！ * o; I0 s+ ^" z; w c+ G8 P; k谦虚了！