[原创] 员工忠诚度的培育
很多单位为了能够让员工有家的感觉，就设立员工食堂，中午的时候，不回家吃饭的可以在食堂吃，当然目的就使员工有一定的忠诚度，爱厂如爱家，与厂一起成长，一起发展，我所在单位就是设立了职工食堂，但是效果确不是很好，员工有了怨言，吃不上饭，近来来招收了一批学生，在下面分厂吃饭---食堂的餐车送过去的，老是吃不上饭，所以就到食堂去吃，但是食堂主管说饭已经分到分厂了，食堂不能在让吃了，所以很多时候，这些学生就是吃不到饭，饿着肚子，很是生气。为此还与食堂主管吵过架，有些学生所在分厂单位领导把他们的饭食专门调到了食堂去吃，而不在等待送餐车的饭，所以还能吃上饭，而这些没有被调到食堂的却是饥一顿饱一顿，但是分厂领导也没有给解决问题，总厂领导也不知道此事。为了解决这个问题，看看大家有什么办法，正如马斯略所研究的需求层次问题，只有解决了生理需求，才能想到其他什么安全、情感、工作的需求，不然怎么能去培养员工的忠诚度呢？
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呵呵,这是行政方面的问题啊,贵公司大概把行政人事堆在一块了吧?RE:[原创] 员工忠诚度的培育
错了！我们这里没有行政部·
这是党委办公室的事！·
麻烦呀！
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用意其实很好。如果按双因素来解析一下，你们的食堂属于保健因素，保健因素的提升不能很大程度的提升激励效果和归属感，但下降却会大幅度的招致怨言和带来其他消极影响。
如果要处理问题的话，只需要寻找为什么出现这种情况的原因并加以解决就好了吧？楼主并没有给出这个原因，那么问问食堂，是做少了还是因为其他？如果解决的方法成本比较高，环境和条件允许的话，索性改发午餐费让自己带饭就是了，食堂改成招待餐厅即可。
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梦白说的很有道理呀！领导的用意是好的
可是到了中层去执行的时候
就不行了
执行力太差了！
很多事情就落实不了呀！
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感觉其实是很简单的问题，如果食堂多了足够的饭，那么有人饿肚子，自然就有没有被吃的饭！
有专人一查，不就清楚了？
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吃饭是大事!其实肯定有一种解决办法!
用心为员工着想,你就能有办法!!
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有专门打饭的可是又有谁能打的均匀
再说给饭的时候
食堂就给那么多，几个人几个人的饭，就是不多给，再说每个人的饭量也不一样呀？
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楼主您是做什么的？RE:[原创] 员工忠诚度的培育
呵呵我是做人事的！