[原创] 员工忠诚度的培育

xuansong2005

很多单位为了能够让员工有家的感觉，就设立员工食堂，中午的时候，不回家吃饭的可以在食堂吃，当然目的就使员工有一定的忠诚度，爱厂如爱家，与厂一起成长，一起发展，我所在单位就是设立了职工食堂，但是效果确不是很好，员工有了怨言，吃不上饭，近来来招收了一批学生，在下面分厂吃饭---食堂的餐车送过去的，老是吃不上饭，所以就到食堂去吃，但是食堂主管说饭已经分到分厂了，食堂不能在让吃了，所以很多时候，这些学生就是吃不到饭，饿着肚子，很是生气。为此还与食堂主管吵过架，有些学生所在分厂单位领导把他们的饭食专门调到了食堂去吃，而不在等待送餐车的饭，所以还能吃上饭，而这些没有被调到食堂的却是饥一顿饱一顿，但是分厂领导也没有给解决问题，总厂领导也不知道此事。 为了解决这个问题，看看大家有什么办法，正如马斯略所研究的需求层次问题，只有解决了生理需求，才能想到其他什么安全、情感、工作的需求，不然怎么能去培养员工的忠诚度呢？

无心快语

呵呵,这是行政方面的问题啊,贵公司大概把行政人事堆在一块了吧?

xuansong2005

错了！ 我们这里没有行政部· - W5 a0 t3 C2 z; E% P7 S这是党委办公室的事！· / R3 u& F/ G3 u: v: H麻烦呀！

梦白

用意其实很好。 如果按双因素来解析一下，你们的食堂属于保健因素，保健因素的提升不能很大程度的提升激励效果和归属感，但下降却会大幅度的招致怨言和带来其他消极影响。 7 P+ }) W, x$ I+ L( I9 ?如果要处理问题的话，只需要寻找为什么出现这种情况的原因并加以解决就好了吧？楼主并没有给出这个原因，那么问问食堂，是做少了还是因为其他？如果解决的方法成本比较高，环境和条件允许的话，索性改发午餐费让自己带饭就是了，食堂改成招待餐厅即可。

xuansong2005

梦白说的很有道理呀！ l0 L1 W: N" a9 c* X: ~! l3 a ' R3 s$ f' s$ {领导的用意是好的 % B) s, z5 F, J9 [! |3 `; A) Y) Y可是到了中层去执行的时候 $ B4 t: h0 c2 d# y: \就不行了 " Z/ [, f9 r1 k4 d# a 执行力太差了！ 3 E6 U: U5 V3 x; ~# ? , T' W) X A! a% P' j3 Q- A, R很多事情就落实不了呀！

chinayxs

感觉其实是很简单的问题， 如果食堂多了足够的饭，那么有人饿肚子，自然就有没有被吃的饭！ 有专人一查，不就清楚了？

甲骨

吃饭是大事! 8 |' p( U" V5 Q+ U7 q6 w其实肯定有一种解决办法! 用心为员工着想,你就能有办法!![em31]

xuansong2005

有专门打饭的 * o1 T' v/ @6 R可是又有谁能打的均匀 4 d' ~, ` ?1 ]6 R2 @% p; s 0 _0 h8 ~3 y4 t再说给饭的时候 0 h9 Q9 t. B+ W" U/ Q) R 5 }* P9 [( M' b5 J; R( o g食堂就给那么多，几个人几个人的饭，就是不多给，再说每个人的饭量也不一样呀？

szlanwei

楼主您是做什么的？

xuansong2005

呵呵 我是做人事的！