[原创] 招聘工作有时候太郁闷！
最近忙里忙外的招聘，很充实也很愉快，可是今天又被当头一棒，副总队我们经理说“你看看人家（另外一家公司）招的人，形象好，学历也不低，就要1000多块钱，你们怎么就招不到？！”这是经理向我转述的。那阵势好像就是你招聘人员的过错，客观的讲，公司的地理位置、公司的行业、公司的实力等很多因素都会影响招聘效果，我无法承认我比“人家”得招聘工作差，为什么总要把黑锅背在我身上？！气愤！各位同行是否遇到过类似情况，反正我是挺气不过的！
没有关系
以下是引用游泳的红鱼儿在2006-3-22 16:54:12的发言最近忙里忙外的招聘，很充实也很愉快，可是今天又被当头一棒，副总队我们经理说“你看看人家（另外一家公司）招的人，形象好，学历也不低，就要1000多块钱，你们怎么就招不到？！”这是经理向我转述的。那阵势好像就是你招聘人员的过错，客观的讲，公司的地理位置、公司的行业、公司的实力等很多因素都会影响招聘效果，我无法承认我比“人家”得招聘工作差，为什么总要把黑锅背在我身上？！气愤！
各位同行是否遇到过类似情况，反正我是挺气不过的！
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两点：
（1）你的经理其实也知道“公司的地理位置、公司的行业、公司的实力等很多因素都会影响招聘效果”，尤其是公司在才市的“招聘形象”－－可以说，员工流动的口碑所影响。所以，不要把经理的话放在心里，但是
（2）为了把本职工作做好，剔除上述的客观因素，更重要的是你也要作个检讨，尤其是你的整个招聘过程是不是很好的计划，招聘的目标群体是不是定位准确；招聘信息是不是准确传递给job seeker。其实，怎么说呢，面对当前的求职大军，“合适”的人应该是可以招到的。总之，先检讨自己工作！祝你好运。