[原创] 关于劳动合同和社会保险方面,请求帮助!!!
我公司属于私企,属于成长型企业.现在没有签定劳动合同,也没有社会保险.目前在职的员工也有这方面需求,在寻问此事,为此,我也向老板建议N次,每次他都推托.
现在企业在发展,在不断的招聘.这也或多或少的影响到招聘工作.
请问我该怎么办,其次还有好多地方违反劳动法的.请帮忙出点子!!!
谢谢大家.
RE:[原创] 关于劳动合同和社会保险方面,请求帮助!!!
老板被罚过一次自然会乖的了RE:[原创] 关于劳动合同和社会保险方面,请求帮助!!!
投诉社保机构，来公司查核几次就行了，当然注意保护自己哦！RE:[原创] 关于劳动合同和社会保险方面,请求帮助!!!
站在老板的立场上去和老板沟通：先明白一点，老板总是想到企业持续发展下去的，之所以公司里会有这么多人，是因为老板知道，要实现这一目标，依靠他自己是完不成的，必须依靠大家．
１．不要动不动和老板谈法律和国家政策
２．不要说这必须得办
３．做两份预算．一是全体员工的社保费用（年度）
二是核心员工的社保费用（年度）
４．找出公司的核心员工来（一般是中层部门经理类），两个左右即可，请他们也私下向老板表示这方面的意愿
５．说明人才稳定性对公司发展的好处。
6.特别对中层干部的流失将对企业造成的风险，与社保费用做个对照．
7.做一个行业薪资福利调查,写一份报告.
8.做两个方案供老板选择.
一.加薪资
二.交社保
以上分几步做,并非一股脑丢给老板.
9.在老板基本崩溃的左右,给他个小惊喜,你说人力资源部门可以帮助他省钱解决这件事.
最后按老板的意思(是全部交还是只交核心层),做一个新的社保方案给他.当然,这时候要从社保交纳基数\交金项目上动动脑筋了.
呵呵,个人建议啊.
用户“老佘的爱痴啊”于2006-4-4 10:25:33编辑过此帖。
RE:[原创] 关于劳动合同和社会保险方面,请求帮助!!!
呵呵，不错，二楼的主意不错，我们现在也遇到好多这种问题RE:[原创] 关于劳动合同和社会保险方面,请求帮助!!!
公司财务状况是否良好？如果良好的就应该跟老板说明不做严重性和后果，最好有社会机构来监查（我所在企业就是这样才给保了一部分人），如果财务状况不好那就不用跟老板提了而是做员工思想工作了。RE:[原创] 关于劳动合同和社会保险方面,请求帮助!!!
破而后立~！付出代价才有收获！
以下是引用champagne在2006-4-1 11:51:33的发言老板被罚过一次自然会乖的了
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