[原创] 关于劳动合同和社会保险方面,请求帮助!!!

晴(sunny)

[color=#0000FF]我公司属于私企,属于成长型企业.现在没有签定劳动合同,也没有社会保险. + Y8 y5 n, e- N目前在职的员工也有这方面需求,在寻问此事,为此,我也向老板建议N次,每次他都推托. 现在企业在发展,在不断的招聘.这也或多或少的影响到招聘工作. - a& I) }# A" s( `. p请问我该怎么办,其次还有好多地方违反劳动法的.请帮忙出点子!!! 8 F* M+ E; ^1 i& p; f谢谢大家. [/color]

champagne

老板被罚过一次自然会乖的了

镶宇

投诉社保机构，来公司查核几次就行了，当然注意保护自己哦！

老佘的爱痴啊

站在老板的立场上去和老板沟通： - w* @, \$ V6 c 先明白一点，老板总是想到企业持续发展下去的，之所以公司里会有这么多人，是因为老板知道，要实现这一目标，依靠他自己是完不成的，必须依靠大家． - A X" a r7 H2 q( S9 @' x U１．不要动不动和老板谈法律和国家政策 ２．不要说这必须得办 3 B, A8 [8 W4 W( T* n$ D３．做两份预算．一是全体员工的社保费用（年度） 　　二是核心员工的社保费用（年度） ' V# `5 K: M+ P# }: |! b４．找出公司的核心员工来（一般是中层部门经理类），两个左右即可，请他们也私下向老板表示这方面的意愿 ５．说明人才稳定性对公司发展的好处。 ; F: a2 Y8 q2 K; y6.特别对中层干部的流失将对企业造成的风险，与社保费用做个对照． 2 l0 r1 j2 z# S+ o. K7.做一个行业薪资福利调查,写一份报告. 8.做两个方案供老板选择. 一.加薪资 4 r1 `& ~1 Z$ B$ O! y 二.交社保 ' R) D. E" S( J7 n( ^9 @ 8 U$ D0 G: ~& L9 _% L X4 {以上分几步做,并非一股脑丢给老板. - r, b6 c3 Z, t0 ~9 m# D 9.在老板基本崩溃的左右,给他个小惊喜,你说人力资源部门可以帮助他省钱解决这件事. 最后按老板的意思(是全部交还是只交核心层),做一个新的社保方案给他.当然,这时候要从社保交纳基数\交金项目上动动脑筋了. 5 I% L7 Q& C7 W B# O3 L' ~, D 0 Z1 h/ p+ @ Q$ x6 n9 m5 B' B8 z呵呵,个人建议啊. ; K8 s- G4 k2 @: s+ z % `2 e9 W- K+ Y; U4 y! ]4 H/ B / @2 C( O0 r3 t) h8 r6 ] 6 b1 G1 a Y4 ^) `9 T q1 K4 O & O9 ^) W+ i( `4 R% J & E* N: W9 d9 \- F[em04][EDIT]用户“老佘的爱痴啊”于2006-4-4 10:25:33编辑过此帖。[/EDIT]

涯嵩

呵呵，不错，二楼的主意不错，我们现在也遇到好多这种问题

了度

公司财务状况是否良好？如果良好的就应该跟老板说明不做严重性和后果，最好有社会机构来监查（我所在企业就是这样才给保了一部分人），如果财务状况不好那就不用跟老板提了而是做员工思想工作了。

saixin

破而后立~！

sevem

[quote]以下是引用champagne在2006-4-1 11:51:33的发言 老板被罚过一次自然会乖的了 3 l- W9 `8 H% A- {/ G**************[/quote] 7 z( w8 k3 A- o4 S. ]4 C2 }[em17]