山中 发表于 2006-4-18 19:03:00

RE:[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

我觉得这个问题，没什么。
发个通知给员工，不能用邮件，要用特快转递，保留寄件单，单字上一定要明确写上让他某时某日到公司，交个人部分，补保险。
让快递一定拿回回执。
告诉员工要求他尽快去仲裁，他不去，你们就去了。
他不一定舍得花钱请律师。
但是如果没律师，他到仲裁就更不灵了。

我是晓均 发表于 2006-4-21 08:55:00

您挺专业的，留个号码吧，我在通州。tianyilan89@163

我是晓均 发表于 2006-4-21 08:56:00

您挺专业的，留个号码吧，我在通州。tianyilan89@163

zhykun 发表于 2006-4-21 15:05:00

RE:[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

发生这种事情公司是要吃点亏，因为公司违法在先，一旦走法律途径，公司的损失更大，不仅要补交，还可能面临劳动监察的处罚，另外对公司的形象以及员工的凝聚力都有损害，还不如公司破财免灾，答应他的要求，吃小亏占大便宜

心洁 发表于 2006-4-21 17:02:00

RE:[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

我公司才处理完类似的事情,第一个人部分肯定是个人缴纳,你可以先以请教的方式咨询劳动仲裁处,并以最诚恳的方式表示你们处理这样事的诚意,然后请劳动仲裁处向这位离职员工做解释和调解工作,一般仲裁处只要不立案只做双方劳动纠纷调解(立案的前提是该名员工提出书面申诉并要预缴受理费),劳动监察不会介入.劳动仲裁和社保同属一个部门,相互间有工作联系,也可以咨询他们怎么处理追缴社保的问题.不过你们还必须依法缴一笔数额较大的滞纳金.用户“心洁”于2006-4-21 17:06:16编辑过此帖。
页: 1 [2]
查看完整版本: [原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。