12 / 2 页

楼主: 大小同志

[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

[复制链接]

山中

13 主题	4 听众	1915 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2004-7-27
最后登录: 2010-9-30
积分: 1915
精华: 0
主题: 13
帖子: 38

11楼

发表于 2006-4-18 19:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

我觉得这个问题，没什么。发个通知给员工，不能用邮件，要用特快转递，保留寄件单，单字上一定要明确写上让他某时某日到公司，交个人部分，补保险。让快递一定拿回回执。告诉员工要求他尽快去仲裁，他不去，你们就去了。他不一定舍得花钱请律师。但是如果没律师，他到仲裁就更不灵了。

使用道具举报

我是晓均

12 主题	4 听众	123 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-11-7
最后登录: 2011-1-5
积分: 123
精华: 0
主题: 12
帖子: 44

12楼

发表于 2006-4-21 08:55:00 |只看该作者

您挺专业的，留个号码吧，我在通州。tianyilan89@163

[em09]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

我是晓均

12 主题	4 听众	123 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-11-7
最后登录: 2011-1-5
积分: 123
精华: 0
主题: 12
帖子: 44

13楼

发表于 2006-4-21 08:56:00 |只看该作者

您挺专业的，留个号码吧，我在通州。tianyilan89@163

[em09]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

zhykun

9 主题	24 听众	4014 积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2002-11-11
最后登录: 2013-12-16
积分: 4014
精华: 1
主题: 9
帖子: 288

14楼

发表于 2006-4-21 15:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

发生这种事情公司是要吃点亏，因为公司违法在先，一旦走法律途径，公司的损失更大，不仅要补交，还可能面临劳动监察的处罚，另外对公司的形象以及员工的凝聚力都有损害，还不如公司破财免灾，答应他的要求，吃小亏占大便宜

使用道具举报

心洁

3 主题	4 听众	329 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-8-4
最后登录: 2009-9-25
积分: 329
精华: 0
主题: 3
帖子: 28

15楼

发表于 2006-4-21 17:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

我公司才处理完类似的事情,第一个人部分肯定是个人缴纳,你可以先以请教的方式咨询劳动仲裁处,并以最诚恳的方式表示你们处理这样事的诚意,然后请劳动仲裁处向这位离职员工做解释和调解工作,一般仲裁处只要不立案只做双方劳动纠纷调解(立案的前提是该名员工提出书面申诉并要预缴受理费),劳动监察不会介入.劳动仲裁和社保同属一个部门,相互间有工作联系,也可以咨询他们怎么处理追缴社保的问题.不过你们还必须依法缴一笔数额较大的滞纳金.[EDIT]用户“心洁”于2006-4-21 17:06:16编辑过此帖。[/EDIT]

使用道具举报

12 / 2 页

返回列表

[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

RE:[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

您挺专业的，留个号码吧，我在通州。tianyilan89@163

您挺专业的，留个号码吧，我在通州。tianyilan89@163

RE:[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

RE:[原创] 向各位HR经理请教一个劳动争议问题很急的。

中人网雪山杯（2002-2009）