涯嵩 发表于 2006-4-15 12:58:00

[原创] 公司这样的规定合理吗？

我去年年底来到现在公司做人事主管
今年年初公司因５月分建分厂扩招了近６０名新员工
但是这几个月新工厂没到迁入期，同时最近订单又少
很多工人都是只有最低工资
所以公司很多员工要求辞，
但是公司有一条规定：
工资每月扣２０％作为预留金年底统一发放的，
年中辞职的员工的预留金也是要到年底发放的．
这样合理吗？员工辞职了，所谓的预留金也应全部结清的？
大家帮忙出个主意乍么解决这个问题？

c_o_l_e 发表于 2006-4-17 12:55:00

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

企业制订这条规定的原因，我想应该是为了稳定员工，减少流失率。
但是，是不是所有的员工都值得留？何况做为一个企业，把流失率控制在合理的范围内，反而有利与企业发展。
对涯嵩所提的问题是否可以这样想老板建议：普通员工实行计件工资，普通员工按实际发放，基层管理人员按10%截留，中层按20%截留并与部门业绩挂钩，高层适当采取干股形式？
以上为个人建议仅为抛砖引玉。

了度 发表于 2006-4-17 13:19:00

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

严重违法劳动法，实际是在变相的克扣工资。
对普通员工还要实行年薪制吗？
年薪制只是针对中层以上干部的。

wnrs 发表于 2006-4-17 14:06:00

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

以前我们公司也有这种情况，但是走的时候都跟我们结了。
我觉得这种做法是不可原谅的，没有任何道德。

勤奋～★～者 发表于 2006-4-17 15:11:00

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

实际上是变相的截留“押金”，严重违法劳动法！！！！

勤奋～★～者 发表于 2006-4-17 15:17:00

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

但在企业界这种情况还是比较普遍的，而且无法控制，可能我国劳动法执行不力。

雅琦 发表于 2006-4-17 15:37:00

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

请问有劳动合同规定吗？

雅琦 发表于 2006-4-17 15:37:00

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

请问有劳动合同规定吗？

雅琦 发表于 2006-4-17 15:37:00

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

请问有劳动合同规定吗？

小傻lp 发表于 2006-4-17 17:37:00

RE:[原创] 公司这样的规定合理吗？

实际上是变相的截留“押金”，严重违法劳动法;同时,还应该要注意劳动合同中是否有约定.是否约定这20%的部分与绩效考核结果挂钩,并有约定说明在年底结算前辞职的就不予发放了呢?
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