[原创] 公司这样的规定合理吗？

涯嵩

我去年年底来到现在公司做人事主管 3 E( D: W6 m6 {& N; @' B! `& h. K今年年初公司因５月分建分厂扩招了近６０名新员工 但是这几个月新工厂没到迁入期，同时最近订单又少 很多工人都是只有最低工资 所以公司很多员工要求辞， ) ?' [4 l0 ?% z但是公司有一条规定： 工资每月扣２０％作为预留金年底统一发放的， ' s9 T) T0 M9 d3 g5 q年中辞职的员工的预留金也是要到年底发放的． ) V& `' Q* n. K2 j这样合理吗？员工辞职了，所谓的预留金也应全部结清的？ 大家帮忙出个主意乍么解决这个问题？ & K* I" r0 t" e$ X - `1 x/ z! Q3 D9 }2 A6 {[em06]

c_o_l_e

企业制订这条规定的原因，我想应该是为了稳定员工，减少流失率。 & ?8 B ?" }7 v0 Y5 i- E但是，是不是所有的员工都值得留？何况做为一个企业，把流失率控制在合理的范围内，反而有利与企业发展。 : G a. L5 n, S# M5 q$ [对涯嵩所提的问题是否可以这样想老板建议：普通员工实行计件工资，普通员工按实际发放，基层管理人员按10%截留，中层按20%截留并与部门业绩挂钩，高层适当采取干股形式？ 以上为个人建议仅为抛砖引玉。

了度

严重违法劳动法，实际是在变相的克扣工资。 3 X8 H: `* m5 n/ D8 g( g6 p6 j对普通员工还要实行年薪制吗？ 6 M1 I* l0 c$ S4 @9 a, I* v年薪制只是针对中层以上干部的。

wnrs

以前我们公司也有这种情况，但是走的时候都跟我们结了。 我觉得这种做法是不可原谅的，没有任何道德。

勤奋～★～者

实际上是变相的截留“押金”，严重违法劳动法！！！！[em16]

勤奋～★～者

但在企业界这种情况还是比较普遍的，而且无法控制，可能我国劳动法执行不力。

雅琦

请问有劳动合同规定吗？

雅琦

请问有劳动合同规定吗？

雅琦

请问有劳动合同规定吗？

小傻lp

实际上是变相的截留“押金”，严重违法劳动法;同时,还应该要注意劳动合同中是否有约定.是否约定这20%的部分与绩效考核结果挂钩,并有约定说明在年底结算前辞职的就不予发放了呢?