zhaochun@_cfu 发表于 2006-4-18 16:16:00

[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

我公司有1个工人因胸膜炎住院两个月,刚刚康复后上班,恰巧合同到期HR考虑到他将来的病情可能反复,影响工作,所以决定不续签,请大家谈谈,这样做合适吗? 谢谢!

我的企鹅跑了 发表于 2006-4-18 16:40:00

RE:[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

合情不合理

jooly 发表于 2006-4-18 16:56:00

RE:[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

他得的不是工伤,合同到期且满规定医疗期就可以解除合约.

橄榄树的花 发表于 2006-4-19 10:34:00

RE:[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

本人一点拙见:

出于公司大利益,且合同也已到期,不续签是完全可以理

解的,毕竟,开了先例,以后会一发不可收拾,没有一个公

司愿意背上沉重的包袱(虽然续签会更得人心),特别是私

企.

但我想,公司完全可以尽量体现人性化的一面,比如说,为

该职工解决一些生活中较迫切的问题,赠以一笔相当数量

的款项或物品,并尽可能使其理解公司的做法(虽然是常

规做法),这样,效果会好很多.

mniwcl 发表于 2006-4-19 11:58:00

RE:[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

法理上只要将合同延期到医疗期结束就是合理的。

剑 发表于 2006-4-23 13:59:00

RE:[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

合法不合情，但是企业讲究的是效益最大化，是否可以考虑一个社会效益呢？！

鄂西山人之咸丰007 发表于 2006-5-24 15:39:00

细谈

以下是引用橄榄树的花在2006-4-19 10:33:33的发言
本人一点拙见:

出于公司大利益,且合同也已到期,不续签是完全可以理

解的,毕竟,开了先例,以后会一发不可收拾,没有一个公

司愿意背上沉重的包袱(虽然续签会更得人心),特别是私

企.

但我想,公司完全可以尽量体现人性化的一面,比如说,为

该职工解决一些生活中较迫切的问题,赠以一笔相当数量

的款项或物品,并尽可能使其理解公司的做法(虽然是常

规做法),这样,效果会好很多.
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剑 发表于 2006-5-25 14:41:00

RE:[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

是合法不合情，想開點吧！

没钱买烟抽 发表于 2006-5-29 11:22:00

RE:[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

这个问题还不能提升到以人为本的高度

爱你十分泪七分 发表于 2006-5-29 12:48:00

RE:[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

以人为本是基础，想通了的企业会考虑和这样的人签的，这其实是一种无形的广告，长期的效益。
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