[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

zhaochun@_cfu

我公司有1个工人因胸膜炎住院两个月,刚刚康复后上班,恰巧合同到期HR考虑到他将来的病情可能反复,影响工作,所以决定不续签,请大家谈谈,这样做合适吗? 谢谢!

我的企鹅跑了

合情不合理

jooly

他得的不是工伤,合同到期且满规定医疗期就可以解除合约.

橄榄树的花

本人一点拙见: 出于公司大利益,且合同也已到期,不续签是完全可以理 $ b3 `0 o" N: G& C9 q$ w 解的,毕竟,开了先例,以后会一发不可收拾,没有一个公 # V+ `* S& I8 W7 q2 j5 a; g& U& I 0 {3 i9 |! P8 R1 m& ~" g4 l* l8 s司愿意背上沉重的包袱(虽然续签会更得人心),特别是私 3 H* H, X3 D/ X5 ]3 G企. * L* z8 R& X$ F- o+ y 但我想,公司完全可以尽量体现人性化的一面,比如说,为 6 i! o2 L, ]+ I6 t3 g 该职工解决一些生活中较迫切的问题,赠以一笔相当数量 1 \+ q! J% c3 d: m5 D( E ' n0 @7 [2 A' r9 ]9 ]; S. R的款项或物品,并尽可能使其理解公司的做法(虽然是常 6 S" j) e& [1 p, b& Z# O & E- S/ l" x4 h; @# d. u' k9 x规做法),这样,效果会好很多.

mniwcl

法理上只要将合同延期到医疗期结束就是合理的。

剑

合法不合情，但是企业讲究的是效益最大化，是否可以考虑一个社会效益呢？！

鄂西山人之咸丰007

[quote]以下是引用橄榄树的花在2006-4-19 10:33:33的发言 本人一点拙见: - v2 }8 l, n' m- w+ C- p3 m/ `. M( c& ^0 u 5 \# Z3 k1 l; h* [5 e# ^8 T. m( y5 y出于公司大利益,且合同也已到期,不续签是完全可以理 ( ]4 h( W, C# U. O1 k7 R$ e3 v9 J 4 L9 V# F; |, Z3 s, g3 X解的,毕竟,开了先例,以后会一发不可收拾,没有一个公 # m N4 ]3 U6 E 司愿意背上沉重的包袱(虽然续签会更得人心),特别是私 * d- V0 w3 g/ m; O( p 企. 0 q8 s0 R% Z, X( p但我想,公司完全可以尽量体现人性化的一面,比如说,为 1 F2 c& C9 N+ {' a# [该职工解决一些生活中较迫切的问题,赠以一笔相当数量 1 I- _% V* e* P W$ f1 i的款项或物品,并尽可能使其理解公司的做法(虽然是常 ' B1 v! I* Y6 P5 r8 c/ @ 6 t% Q& \ V1 ?6 g规做法),这样,效果会好很多. **************[/quote] [em17][em17][em17][em17]

剑

是合法不合情，想開點吧！

没钱买烟抽

这个问题还不能提升到以人为本的高度[em02][em02]

爱你十分泪七分

以人为本是基础，想通了的企业会考虑和这样的人签的，这其实是一种无形的广告，长期的效益。[em07]