快乐单身汉 发表于 2006-4-20 11:24:00

[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

1、        一个坑里最多一个萝卜，一个萝卜至少一个坑
2、        大萝卜比小萝卜好
3、        小萝卜比没有萝卜好
4、        贵的萝卜不一定适合你的胃口
5、        没有任何萝卜天生就吻合“坑”的形状
6、        绝大多数萝卜，只要具有成长性，再加上合理施肥，精细培养，都可以长成合适的萝卜
7、        萝卜的价钱，不能只看目前的大小，要与其一年左右的成长挂钩。尤其对一些新出茅庐的小萝卜
8、        很难评判胡萝卜好还是白萝卜好，关键看萝卜卖给谁。很明显，卖给兔子的话，一定是胡萝卜价钱贵。闹饥荒的时候，是个萝卜就要了
9、        对从里面长虫的萝卜，要坚决扔掉，千万不要被其表面的光泽所迷惑
10、        对萝卜好坏的评价，最直接的方式是向买家了解。等一口咬到虫的时候，就晚了
11、        经过风吹雨打，依然不改本色的萝卜才是好萝卜

目前就这么多，以后想到再+++

我的企鹅跑了 发表于 2006-4-20 11:45:00

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

单飞在线 发表于 2006-4-21 10:22:00

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

好!!!

正赜 发表于 2006-4-21 14:46:00

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

maker26 发表于 2006-4-21 15:49:00

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

萝卜的好坏要看买家是谁，即使是坏点萝卜也会有买家。就好比只要是人，一定有他的长处，就看从什么角度看。

qingersu 发表于 2006-4-22 13:07:00

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

我认同有萝卜就比没萝卜好,而且要能把萝卜养活

淡水湖 发表于 2006-4-25 16:09:00

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

贵的萝卜不一定适合你的胃口

快乐单身汉 发表于 2006-4-30 12:52:00

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

+1条：
拿到优质证书的萝卜，不一定是好罗卜，但一定是贵罗卜。
页: [1]
查看完整版本: [原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论