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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论
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[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

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快乐单身汉    

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发表于 2006-4-20 11:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
1、 一个坑里最多一个萝卜，一个萝卜至少一个坑 * c R6 z X5 c( m' X3 Q# m7 Z# q2、 大萝卜比小萝卜好, f% ?* i N$ `: C& W: _/ }- l/ d 3、 小萝卜比没有萝卜好 * E7 u* O x/ ^/ ?9 H' k. k- ~3 Q4、 贵的萝卜不一定适合你的胃口8 t6 V6 B* T H$ I! Q 5、 没有任何萝卜天生就吻合“坑”的形状 - u) z+ g- d& L9 X6 [) m- R6、 绝大多数萝卜，只要具有成长性，再加上合理施肥，精细培养，都可以长成合适的萝卜 + x) Y; Q$ A; Q: ^. |/ g6 }7、 萝卜的价钱，不能只看目前的大小，要与其一年左右的成长挂钩。尤其对一些新出茅庐的小萝卜' B0 T6 w8 V1 J- r' Y5 A% C4 y 8、 很难评判胡萝卜好还是白萝卜好，关键看萝卜卖给谁。很明显，卖给兔子的话，一定是胡萝卜价钱贵。闹饥荒的时候，是个萝卜就要了 7 e5 J% I1 C q) j9、 对从里面长虫的萝卜，要坚决扔掉，千万不要被其表面的光泽所迷惑 % T8 N5 v2 c" @2 Y! t' ?3 r( E10、 对萝卜好坏的评价，最直接的方式是向买家了解。等一口咬到虫的时候，就晚了. W# v7 x& p" }) u# `8 B+ T3 A' x 11、 经过风吹雨打，依然不改本色的萝卜才是好萝卜 8 C* g; n# p/ ~, j0 K& C& C& `. b. f1 \; r4 _ 目前就这么多，以后想到再+++1 ]* w- l4 B: ~ [em01]
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我的企鹅跑了    

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沙发
发表于 2006-4-20 11:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

[em17]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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单飞在线    

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板凳
发表于 2006-4-21 10:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

好!!!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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正赜    

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发表于 2006-4-21 14:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

[em17]
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maker26    

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发表于 2006-4-21 15:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

萝卜的好坏要看买家是谁，即使是坏点萝卜也会有买家。就好比只要是人，一定有他的长处，就看从什么角度看。
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qingersu    

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发表于 2006-4-22 13:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

我认同有萝卜就比没萝卜好,而且要能把萝卜养活
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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淡水湖    

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发表于 2006-4-25 16:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

贵的萝卜不一定适合你的胃口
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快乐单身汉    

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发表于 2006-4-30 12:52:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人力资源管理中的“萝卜”理论

+1条： # M7 L' X" @, J. y- i( _; o, D- B拿到优质证书的萝卜，不一定是好罗卜，但一定是贵罗卜。
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