RE:[转载] 为什么很出色却总是与晋升无缘？
不仅要能干事,多干事,还要善于与领导交流汇报,当然机会也很重要RE:[转载] 为什么很出色却总是与晋升无缘？
还要反过来看看自己是否有自己所想象的那么优秀 是否别人比自己更优秀RE:[转载] 为什么很出色却总是与晋升无缘？
人生就象水,当前面是闸门时不妨留下来蓄力RE:[转载] 为什么很出色却总是与晋升无缘？
没跟领导搞好关系,他们属一种工作牛RE:[转载] 为什么很出色却总是与晋升无缘？
哎，工作啊工作，工作着就成了老板的家仆RE:[转载] 为什么很出色却总是与晋升无缘？
有同感,RE:[转载] 为什么很出色却总是与晋升无缘？
先做人，后做事；先会做人，后会做事．俺的教训：（RE:[转载] 为什么很出色却总是与晋升无缘？
准备好了，机会总会来的。RE:[转载] 为什么很出色却总是与晋升无缘？
我在北京斯缔尔商务调查公司工作，该公司还是很注重员工的培训工作的，特别是对那些有能力的员工基本上都有升迁的机会。但向以上情况，我认为在一些企业中是普遍存在的，有时甚至是很严重的。作为员工首先是要干好工作，二是要把握机会表现自己，三是要让领导知道你为公司作的贡献。公司是以业绩看能力的，有了业绩领导就会想着你，不要怕有了业绩而没有提升的机会。十分赞同
以下是引用小子在2006-5-10 9:42:26的发言小王在个人核心竞争能力上存在缺失，艾米在展现“职业谋略”方面没有规划，没有显示出超越领导的能力和影响力。
看了这样的评论我就难受，其实在企业内，提不提就一句话的事情，没有那么多的分析的。在我看来，大多数企业的中层（一半以上）都是混饭吃的。
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十分赞同!提不提都是上司的一句话!老板根本看不到那么多.